迟到早退，依签到可防可查，上班脱岗、闲岗，如何防范和杜绝？近日，平利县人社局针对这个易被忽视的问题“上纲上线”，召开局班子会议研讨对策，最后形成共识，出台了《干部职工在岗情况抽查制度》。

    该局明确，为推进机关作风建设，强化岗位监督，确保各项工作正常、有序、高效运转，一方面不断加强干部职工的素质教育，增强为民服务意识，不能仅仅满足于上班不迟到、下班不早退这些最基本的常规，应多设身处地为群众着想，力求严要求、高标准，精细化管理；另一方面坚持对干部职工在岗情况进行随机抽查。每周由局纪检组长牵头组织值周领导和值班人员对全体干部职工随机进行至少两次的在岗情况抽查，具体抽查时间由局纪检组长和值周领导确定，每次抽查如实填写《平利县人力资源和社会保障局在岗情况抽查表》，抽查表经抽查组成员签字后交办公室存档备查。工作时间内因公外出或中途离岗办事需分管负责人同意，并如实填写《外出情况登记簿》备查。对抽查发现迟到、早退、无故脱岗、旷工、玩游戏、网上聊天等违纪违规的人和事从严处理。抽查结果实行一月一汇总一通报制度，在做好日常通报的情况下，局办公室对每月的抽查情况汇总后进行通报，并根据汇总情况提请领导对有关干部实施诫勉谈话。诫勉谈话首次由分管领导对违规人进行批评教育，当月累计达两次的，由分管领导或纪检组长进行诫勉谈话，两次以上的，由主要领导进行诫勉谈话，情节严重的将依据有关规定给予纪律处分。随机抽查全年累计违反制度次数达到五次以上的，当年不能推荐为优秀和参与各类先进评奖。