近年来，镇坪县紧扣加强公务员队伍建设主线，以公务员管理信息系统建设为抓手，扎实开展好公务员年度考核工作，不断提高公务员管理的科学化、民主化、制度化水平，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，使全县的公务员管理工作步入规范化轨道。

    一是及时进行公务员登记。该县要求申请公务员登记的必须在机关行政编制和职数限额内，按照规定的范围、对象、条件和程序进行审核、审批和备案。经考试录用、调任、选任、公开选拔等方式和其他依据法定程序新进入机关的人员，需先进行任职后再进行公务员登记。其中实行试用期管理的，在试用期满后，及时成立工作组进行考核，对考核合格人员进行任职定级后才进行公务员登记。并要求申请公务员登记的单位在公务员任职后一个月内完成。

    二是建立公务员管理信息系统维护长效机制。按照中省市统一要求部署，该县依托组织工作网，通过使用统一的软件和系统建设标准，将所有公务员信息全部录入系统，全面建成了以组织部门为数据中心和信息调度中心，政府人社部门为分中心，各级机关干部人事部门为基础信息源并覆盖全县的公务员管理信息系统。同时，严格按照公务员信息系统的管理要求，对县上各单位出现职务晋升、职务变动、职位空缺、调进调出、招录进人、奖惩、自然减员(退休、死亡)等情况发生变化的，要求涉及单位及时更新单位公务员信息管理系统，对个人信息按规定调整或删除，并在当月内将有关任职文件和人事手续(干部介绍信、辞职辞退决定、自然减员等)和更新后的公务员信息数据库按照管理权限分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局进行更新备案。

    三是抓好公务员年度考核工作。公务员考核是公务员管理工作的基础性环节，是加强公务员队伍建设的有效途径，是对公务员进行日常管理的重要手段。该县每年都下发关于做好公务员年度考核工作的有关文件，要求各单位严格按照《公务员考核规定（试行）》所确定的等次标准进行，各单位不得以任何借口突破确定的比例或把矛盾上交公务员管理部门，发现不符合考核规定的，退回有关单位重新进行确定，直到符合标准为止。凡被评为基本职称、不称职等次的人员，其年终一次性奖金一律不予发放。凡被评为优秀等次的人员，给予嘉奖以上等次的奖励。