为进一步推进旬阳县劳动人事争议基层调解组织建设工作，将“预防为主、基层为主、调解为主”的方针贯彻于劳动人事争议仲裁工作始终，发挥调解在化解劳动人事争议纠纷方面的积极作用，今年，旬阳县人社局多措并举扎实推进基层劳动争议调解组织建设。

    夯实基础建网络。依托企业内部劳动争议调解委员会、镇劳动人事争议调解中心及县劳动人事争议仲裁委员会，建立起县、镇、企业三级调解网络，让劳动者享受“家门口维权”的便利，最大限度地将劳动争议通过调解方式快捷、平稳化解，提高仲裁调解效能。截至目前，已建立22个镇劳动争议调解中心和80家企业劳动争议调解委员会，实现了镇劳动人事争议调解组织的全覆盖。

    健全制度促规范。旬阳县劳动人事争议仲裁委按照《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议仲裁办案规则》的相关规定，积极指导帮助基层劳动争议调解组织进一步明确职责，协助基层调解组织建立完善了调解登记制度、排查分析制度、信息报送制度、调解员的（管理、工作考评、业务学习）制度、部门联动巡访指导制度、档案管理制度等一系列规章制度和规范的调解程序，并进一步规范劳动人事争议纠纷的申请、受理、登记、调查、调解、回访、文书制作和案卷归档等，确保劳动人事争议调解工作健康有序发展，有力推动了基层劳动争议调解组织的规范化建设，有效提升了基层调解组织的办案质量和水平。

    强化管理抓提高。今年以来，为了跟进基层调解组织建设工作，局主要领导、分管领导亲自率队组织相关股室深入镇、企业进行走访调研，及时了解掌握基层调解组织建设的现状、目前存在的困难和问题，并针对存在的困难和问题及时采取应对措施。同时，还安排专门经费，统一为22个镇调解中心制作了标识牌、上墙制度（调解工作组织、调解工作职责、调解工作程序等）。并时常督促各镇、企业为基层劳动人事争议调解组织开展工作提供人、财、物等方面的支持和保障，确保劳动人事争议调解工作卓有成效的开展。目前，已有20家企业达到了（有牌子、有公章、有制度、有场所、有台账）的“五有”要求。

    发挥优势促成效。各基层调解组织充分发挥“预防强、人头熟、调解快、成本低”的四大优势作用，针对不同类型的劳动争议，积极运用主动介入、上下联动、同步进行、先协商再调解、全程跟踪等创新方法处理案件，切实提高了劳动人事争议调处效率。同时，县劳动人事争议仲裁委还建立了基层劳动争议调解工作QQ群，畅通信息沟通渠道，时时为基层提供在线服务。并选择部分基础好、工作规范有效的基层劳动争议调解组织，树立典型、引导示范，积极培育典型基层调解组织，充分发挥典型示范带动作用，进而提升全县基层劳动争议调解组织整体水平的提高。