近日，县人社局以创建省级文明单位活动为契机，以强化全体党员干部作风建设为抓手，全局上下积极开展文明股室（局属单位）创建活动，不断探索新的实践和特色做法；取得了良好成效。

一、主题鲜明展人社风采。为了进一步提升人社部门工作效率，规范机关工作运行机制，结合自身实际，大力推行进门一声请坐、落座一杯热茶、办理一丝不苟、临别一声慢走的“四个一”和生人像熟人一样对待、群众像单位职工一样对待、老人像长辈一样对待、来访者像朋友一样对待的“四个对待”服务标准。局各股室、局属单位始终坚持“以人为本、人文关怀”的服务理念，开展对来办事的群众实行“别人下班我加班、方便他人提效率”的服务。彰显了“一切为您服务、为你服务一生”的服务理念。为全面促进创建省级文明单位工作起到良好的推动作用。

二、强化宣传建长效机制，为确保创建工作长期开展，该局把创建工作与人社工作结合起来，在局内部悬挂社会主义核心价值观以及各种文明标语，在各局属单位配备方便群众的小药箱和纯净水；建立完善了机关建设、管理等一系列制度，坚持“五制”、“四公开”、“三亮明”，“四杜绝”制度，坚持服务导办制和服务接力制，实行简政放权，便民服务，堵塞漏洞，规范流程，使文明股室创建工作常态化；同时，还建立了“职工之家”、“青年之家”、“妇女之家”，坚持党群共建，建设“职工书屋”，完善干部职工健身场所，丰富职工文化生活，为活动长期开展奠定坚实基础。

三、双层考核重活动效果。首先，对文明股室创建进行单独考核，共四大项，17小项，每项量化考核打分，达不到文明股室的，不能参与创先评优。规定工作中出现重大失误、过错的；股室内出现不团结问题，或不坚持原则影响单位整体形象的；群众或政风行风监督员反映有违规问题的，不得参加文明股室评选活动。其次，把文明股室（局属单位）创建工作纳入机关绩效考评总体范畴，对于表现突出的，即给予单项奖励，又在综合评比中予以奖励。通过双层考核，极大地增强了全体干部参与创建工作的热情。