旬阳县人社局严格按省市公务员局关于维护更新公务员信息管理系统内容的要求，以“有序进出、信息精准、安全保密”为原则，于近期健全完善了全县公务员信息管理系统建设，使公务员信息管理工作走上制度化、信息化和规范化的轨道，为公务员队伍建设管理提供了有效的信息服务和辅助决策支持。

    加强沟通合作，落实工作责任。自2012年8月份全省公务员管理信息系统建设工作启动后，该局高度重视，按照省市的统一要求，联合组织、编办、财政等相关部门，建立协调会商小组，全面落实各项措施。公务员管理系统信息化工作是一项涉及面广、细节繁多、保密性强的工作，县委组织部和人社局承担着完善全县公务员信息化系统建设工作的重任。工作开展过程中，我县两个部门积极加强沟通，主动增强时间紧迫感和工作责任感，密切联系配合，明确了公务员信息化建设工作有专人负责，并落实了工作责任，组织部在原先系统软件升级版使用的基础上完成全县信息库的迁库工作，并按照新增加的信息点和有关工作要求，完善公务员信息化管理系统；人社局作为使用系统软件的最大基层单位，按照有关程序要求，完成信息化系统的建库及信息维护更新工作。

    强化工作措施，提高工作实效。在完善公务员系统信息化建设过程中，县人社局主动与市公务员局、有关兄弟县局及系统软件开发商联系，了解其他县开展该项工作的做法和有效措施。针对标准版系统软件在使用过程中出现的问题，及时请示汇报，统一答复口径。为了保证信息维护的安全性，本着“实用、安全、节俭”的原则，请专业人员完成了设备布线、网络调试，现已接入公务员管理信息系统专用服务器3个，接入系统应用终端5个，基本实现了局域网络畅通、信息资源共享。

    规范录入操作，精确更新信息。人员信息采集的准确与否，直接关系到今后信息系统的拓展应用。因此，对于系统更新的每个环节都严格把关，每项信息都与本人档案认真核对，保证入库信息始终最新、最准、最规范，重点做到了对机构信息的采集做到与编办核定的“三定方案”职数一致，对人员基础信息的采集做到与干部人事档案记载一致，对职务信息的录入更新做到与任免文件一致。为了突出规范性，县人社局严格按照公务员登记表内容全面录入职务、工作简历、奖惩情况等基本信息，边录入边审核，对工作简历录入间断、学历学位填写不准确的进行了规范更正，对任免职时间、任免职文号和任同级职务时间等漏填的信息进行了补充完善，确保录入信息无错误、无疏漏。同时，全面、真实、准确的做好复查审核，对基本内容逐一进行严格校核，大大提高了建库质量，形成公务员信息动态维护机制，为全县公务员的调动、任免、工资调整等工作发挥越来越大的信息支撑作用。

    当前，旬阳县公务员信息化管理系统建设工作已基本完成1700余名公务员，约170000余条信息的完善维护，为今后进一步运用软件进行公务员队伍科学化管理打下了坚实的基础。