今年来，旬阳强力推进“人才强县”战略的实施，统筹培养高层次人才和满足各类人才需求，不断加强对专业技术人员管理与培养，努力为推动旬阳经济社会发展和提升城市核心竞争力提供强大动力。

    以提升公务员能力为重点，加强党政人才队伍建设。坚持公开、公平、公正选拔优秀人才进入公务员队伍。审查从工人农民中考试录用公务员3人；强化公务员管理，严格执行公务员考核、奖励、调任、行政处分等有关规定；扎实推进公务员网络培训工作，公务员网络培训、初任培训、任职培训分别达80%、100%、100%。

     以高层次人才为重点，加强专业技术人才队伍建设。突出创新精神和创新能力培养，提升专业技术人员的整体素质。规范职称评聘，加强专业技术岗位管理，完成了教育、镇食药所等44个事业单位1624个岗位设置调整工作，审核上报非教育系列初级职称评审130人，工人升等级考试213人，工人技术等级聘任45人，研究办理职称聘任280人次。为全县经济社会又好又快发展充实和储备了专业人才。
    以紧缺人才引进为重点，加强农村基层急需人才队伍建设。按照农村基层单位需求，招录人才队伍振兴计划工作人员9人，给乡镇招聘幼儿教师30名。

    同时，对全县在岗的高、中、初级专业技术人员开展继续教育培训，严格按照核准的岗位结构比例进行岗位等级申报、认定及聘用工作，全面实行聘用合同制管理，改变以往“一聘定终身”现象。