新春伊始，白河县人社局召开全局干部职工大会，及时安排部署了2015年工作，要求全体干部职工收假收心，走出过年状态，以饱满的精神状态，迅速投入到节后正常工作中，在工作中消解节后综合症。

    勤学习，增强干部的素质。认真学习贯彻党的十八届四中全会及县委十四届十三次全会精神，健全学习制度，制定学习计划，坚持支部书记讲党课、周五干部集中学习会等活动，组织全局干部职工认真学习相关惠农政策、法律法规及业务知识，切实提高干部职工依法行政能力与服务群众水平。

    善工作，创新方法提效率。要求干部职工结合岗位职责及群众需求，增强搞好工作、为民服务的责任感，摒弃思想僵化陈旧、落实决策流于形式的消极工作模式，进一步弘扬“三苦”精神，强化业务锻炼，围绕创业就业、社会保障、劳动保障、人事人才等重点难点工作，加大调研力度，解放思想，创新方法，钻研业务，提高工作驾驭能力，保质保量的完成各项目标任务。

    严要求，改进作风筑保障。完善管理制度与考核办法，规范组织生活，严明工作纪律，严格管理干部，打造清廉机关，锻造廉洁班子。强化职业道德教育，深入开展学习先进活动，工作自觉做到尽职尽责，热情服务，从点滴琐碎工作中夯实务实作风，诠释为民服务精神。局纪检组、监察室加大督查力度，如有工作态度不端正、服务态度不热情、解决问题不力等现象，将按规定追究相应责任，彻底解决工作中的懒、庸、腐、散的问题。

    新常态，适应新形势需要。2015年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，是全面完成“十二五”规划的收官之年，面对人社工作发展面临的新形势新要求，做到科学认识、主动适应，不断探索新的机制体制，深入实施就业优先和人才兴县战略，认真落实更加积极的就业政策，着力推进社会保障体系建设，大力加强人才队伍建设，积极构建和谐劳动关系，突破难点热点瓶颈，奋力开创新常态下人社事业发展新局面，为美丽富裕新白河建设提供人力资源和社会保障支撑。