平利县人社局把打造学习型机关作为机关建设的着力点，通过“四学”，不断优化学习环境、丰富学习内容、创新学习形式，全面提升机关干部的综合素质和业务水平，打造一支作风过硬的人社干部队伍。
    领导干部带头学。局领导班子成员带头领学、带头记笔记、带头撰写心得体会，通过认真组织、领导示范，全体同志学习意识不断增强，实现了从“要我学”到“我要学”的思想转变，一种想学习、要学习、爱学习的风气在机关日渐浓厚。
    健全制度督促学。制定下发了《中心组学习制度》、《中心学习组学习计划》、《党员干部学习计划》和《宣传调研工作任务分配表》。规定每周五下午为集中学习时间，机关干部每年至少记学习笔记5000字以上，撰写心得体会1篇以上，各股室、中心调研报告或工作研究文章1篇以上，上报信息3条以上。通过以上这一系列制度的建立，保证了机关学习的持久性和常态化。

    开展活动深入学。先后邀请《安康日报》记者、县纪委、宣传部负责人分别就新闻宣传和党风廉政知识进行讲座，提高人社干部理论水平。筹集资金2万余元购置图书，建成了职工文化书屋。开展读书演讲、行业征文、知识竞赛等文体活动，进一步丰富了干部职工的精神文化生活。

    政策奖补激励学。制定了《人社局信息调研及宣传工作考核办法》，明确各股室、中心年度信息工作任务，建立信息调研及党建宣传工作月统计通报及点评制度，对不同级别媒体发表的宣传稿件和调研文章，分别明确了奖励办法。将学习情况和信息宣传工作与干部“评优树模”相结合，进一步激发了机关干部的学习热情。