为做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥好人力资源配置作用。日前，旬阳人社局根据县委、县政府安排，在全县集中开展机关事业单位人力资源配置管理问题调研。

    本次调研主要围绕机关事业单位人力资源“进、管、出”三方面，涉及增人、调配、考勤考核、奖惩任免、培训、职称职务、工资及辞职辞退退休等内容。以进一步贯彻落实《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》及《旬阳县人民政府工作规则》为主线，按照“空编进人、身份相符、工作需要、合理流动、管人管事相统一”的原则，县人社局在现有的人事管理体制和政策框架范围内，坚持以人为本，着力构建科学管理规范有序新机制。

    专题调研组先后深入部分镇、县直单位就机关事业单位编制、实有人数、人员结构、紧缺专业人才进行调查，职称、工资、培训、考核等情况进行了深入的研讨；专赴石泉等县对机关事业单位人员职位管理岗位设置，人岗匹配等问题进行认真交流学习。为积极探索建立与市场经济体制相适应的人力资源管理工作机制提供科学的决策依据。

    据了解，通过调研，县人社局已在单位增人、调配、考勤、培训、考核、职称、工资、退出机制和监督检查等人力资源配置管理方面有了初步探索，正在加快研究制定符合旬阳实际的机关事业单位人力资源配置管理暂行办法，加快形成真抓真管、严抓严管干部队伍新常态。