为深入贯彻落实县委全委会上提出的“惩懒治庸治散，‘下猛药’转变干部作风”规定，县人社局迅速在全局上下广泛开展“庸懒散”专项治理，重拳整治，严肃问责“庸懒散”问题，使人社干部率先在能而不庸、勤而不懒、聚而不散方面做出样子、当好表率、树立榜样。

    只有认识深刻，才能增强自觉。该局把抓好学习教育摆在第一位。集中时间，集中地点，组织全局党员干部集中学习习近平总书记系列重要讲话，学习县委十四届十五次全会精神，学习《旬阳县整治庸政懒政提高工作效能实施方案》、《旬阳县庸政懒政行为责任追究暂行办法》等文件，从思想上坚决摒弃“庸懒散”问题，杜绝软弱涣散、基础不牢、效能不高、服务不优的工作作风。

    根据县纪委“惩懒治庸治散”要求，自我接短亮丑，局班子成员以身作则、率先垂范,带头查摆问题；干部职工自找“症结”，将对照查出少数党员干部职工存在不在状态、无所作为，不思进取、安于现状，出勤不出力；心不在焉、得过且过，拈轻怕重、不愿担当，服务意识不浓；思想涣散、纪律松弛，上班迟到早退、随意串岗脱岗等“庸懒散”方面问题，主动对号入座，认领归帐，具体到事，责任到人，及时开出良方。局纪检组将通过明察暗访等方式对“庸懒散”的问题开展监督检查，对发现的问题通过公开暴光、处罚典型等形式进行严肃处理，绝不估息迁就。 

    为彻底根治“庸懒散”问题，该局坚持制度治本，加快探索建立整治“庸懒散”问题的作风建设长效机制。建立党风政风行风“三位一体”社会评价机制，对人和事进行定期、不定期的评议。并将以问事、问效、问责为主要手段，把治理“庸懒散”情况和成效与干部考核、绩效管理、行风评议等结合起来，强化问责追究责任，严肃查处“庸懒散”行为，对直接责任人员及单位主要负责人，按有关规定，给予诫勉谈话，责令书面检查，通报批评，取消当年评优评先资格等；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

    同时，畅通监督渠道。加强党内监督、人大监督、群众监督、舆论监督。大力推进行依法规范行政权力公开平台，杜绝工作“耍滑头”，办事“踢皮球”。让“懒庸散”无处立足，真正为想干事、能干事、干成事的干部提供舞台、创造条件，让在其位不尽责、得过且过的干部靠边站、受追究。