石泉县人社局主动适应新常态，针对机关党建新形势，狠抓领导班子建设、党员干部队伍建设和作风建设，通过强班子、强队伍、强作风、强责任，为全县人社事业发展提供坚强政治保证和组织保证。

    强班子，做表率。一是坚持学习提高。局党组中心学习组坚持每月定期开展集中学习党的理论政策、各级领导讲话精神和业务法规政策，不断提高领导能力和决策水平。二是坚持民主集中制。局领导班子始终按照民主集中制的原则，严格执行局党组会、局务会和民主生活会议事规则，充分发扬民主，重大问题、重要事项都能集体研究定，确保决策的科学性、正确性，分工协作，围绕人社工作，切实解决事关全局和全县改革发展的一系列问题。三是坚持以上率下。局主要领导以身作则，严格要求自己，用自己的言行影响带动其他领导和干部。实行党组成员兼任党支部书记工作机制，班子成员成员分工协作，把党建工作与业务工作同部署同落实，形成上下协调一致、干部职工齐心协力、政令畅通的良好局面。

    强队伍，提素质。一是加强党员干部学习培训。坚持每周一集中学习、每月理论业务知识讲座制度，结合群众路线教育实践、“学习党纪国法，强化各级意识”、“五比五看五好”和干部联系服务群众等活动的开展，全方位对党员干部进行政策理论、法纪和业务知识的教育培训；积极选派人员参加县上和上级业务部门举办的各类学习培训班，鼓励党员干部职工自学选学、调查研究，争取创出学习成果；把干部学习教育培训纳入个人年度考核，与干部待遇挂钩，确保学习教育培训效果，全面提升党员干部的理论水平和业务素质。二是严格党员干部管理。健全完善《党员日常监督管理见制度》《财务管理制度》《出勤和请销假制度》《作风建设和干部履职尽责情况日常监督管理办法》和“狠刹五股歪风”等系列管理制度，切实加强党员干部日常监管。三是加强后备干部培养。建立《后备干部培育、轮岗交流制度》，切实做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，把有发展潜力的年轻干部放在重要岗位和急难险重的工作中进行锻炼。

    强作风，优服务。一是落实作风纪律规定。以“学习党纪国法，强化规矩意识”主题教育、干部联系服务群众和“五比五看五好”活动为抓手，严格落实中央八项规定、狠刹“五股歪风”、“干部作风十条禁令”，切实纠正干部“四风”方面的突出问题，推进干部作风进一步好转。二是落实日常巡查督导。针对局属单位办公地点分散、监管不便、容易出现问题的实际情况，狠抓节假日等重要节点，安排分管领导和下属单位负责人，切实做好干部作风纪律日常巡查督导，密集查岗，严格考勤，及时提醒，促进干部职工遵纪守时。三是落实重点部位监管。严肃执行财务管理、公车管理、办公用房等制度，严格就业和社保资金、公务接待、公务支出和公车节假日封存管理，确保不出问题。四是落实为民服务准则。推行人社系统文明用语，认真执行干部去向告示牌制、首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制，深入推进政务公开和办事公开，建立窗口单位改进作风服务群众长效机制，服务水平和服务质量得到明显提高。

    强责任，促廉政。一是认真履行党组主体责任。局党组将加强党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程，进行专题研究部署，层层签订《党风廉政建设责任书》，明确责任分工，形成主要领导亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的工作局面。扎实推进政务和办事公开，自觉接受组织监督、纪检监督和社会监督，确保主体责任落到实处。二是落实“一岗双责”职责。局班子主要领导切实履行党风廉政建设“第一责任人”职责，坚持亲自抓、负总责、抓落实。班子成员自觉履行“一岗双责”职责，在抓好主管的业务工作同时，切实抓好分管范围内党风廉政建设和预防腐败工作。三是充分发挥纪检监督职责。局党组全力支持纪检组的工作，认真落实“三转”要求，及时调整局班子分工，纪检组长不再承担业务工作，切实保障纪检组的办公条件和相关待遇，确保纪检组工作正常开展。局纪检组切实履行纪检监察监督职能职责，协助局党组规范党组及其成员正确履行职责和行使权力、加强自我约束、互相监督等措施的落实；参加局党组会、局务会，对领导班子执行议事规则、干部选拔任用、局领导班子及其成员廉洁自律和党风廉政建设、反腐败工作情况进行监督。认真履行执纪监督职责，认真开展日常巡查，确保各项干部管理制度和作风纪律规定落到实处。四是深入开展廉政风险防控。认真开展岗位廉政风险点的排查，建立廉政风险防控制度，修订完善各窗口单位工作流程，签订岗位廉政风险防控责任书，建立一套有效的岗位廉政风险防控机制。通过岗位廉政风险防控，规范经办服务行为，有效杜绝了不廉洁现象的发生，群众对人社工作的满意度得到较大提高。