为进一步加强干部队伍建设，治理干部庸懒散、磨洋工、混日子等为政不为和乱作为、慢作为等现象。旬阳结合干部管理实际，日前制定出台《旬阳县机关事业单位工作人员年度考核末位查究办法（试行）》（以下简称《办法》），从2016年1月1日起，对年度考核量化打分评定年度考核等次的基础上，对排名末位、受到党政纪处分或存在庸、懒、散、慢等行为的，应确定为末位人员，予以相应处理。以此进一步激发干部履职尽责、干事创业的积极性及主动性。 

   《办法》规定干部有以下9种情形，可确定或评定为年度考核末位人员：被确定为基本称职（基本合格）或不称职（不合格）等次的；受到党政纪处分的；违反中央八项规定、省委实施意见和市委十项规定、狠刹“五股歪风”等规定被通报批评或因作风庸懒受到责任追究2次及以上的；对上级组织或领导交办的工作推脱责任，虚于应付，不敢担当、执行不力，多次出现责任差错或不能按时完成任务，给整体工作或声誉造成一定负面影响的；办事拖拉、推诿扯皮，服务态度冷漠生硬、言行举止不文明，被群众有效投诉2次及以上；不执行组织决定，不服从工作安排和管理，过于计较个人得失，破坏团结，无理取闹，影响工作，经批评教育仍无改进的；不遵守机关工作纪律，经常迟到、早退，或工作时间上网聊天、打游戏、炒股票、看电影，或擅离岗位的；旷工连续超过3个工作日或者全年累计超过7个工作日的；个人年度考核综合得分或民主测评结果排名靠后的。

    对这些人员，由部门领导进行提醒谈话，限期改进，可根据情况调整其工作岗位；依照年度考核等次扣发相应的年度目标责任考核奖金；集中进行至少1周以上的学习培训。对限期改进不到位、集中学习不合格、不服从单位内部工作岗位调整、连续两年被确定为末位人员的，年度考核直接确定为不称职（不合格）等次，并按有关规定予以处理。

    值得注意的是该《办法》规定不是每个单位都必须有末位人员，如部门（镇）年度目标责任考核结果为“优秀”、“良好”且工作人员年度考核综合得分在90分以上的（有应当直接确定或评定为年度考核末位情形的人员除外），可不确定年度末位人员。