今年以来，紫阳人社局充分发挥劳动关系仲裁和人民调解职能，以维护劳动者与用工单位双方合法权益及社会稳定的大局为出发点，积极做好劳动关系调解和争议仲裁办案工作。

    一是加强劳动和社会保障法律法规宣传，充分利用劳动执法检查、劳动合同签订、信访接待、“12.4”普法宣传日等大力宣传劳动政策法规，增强劳动者和用工单位的劳动法律观念和自身的维权意识。二是强化培训，重点对建筑施工行业开展劳动政策法规讲座，接受培训学员1600余人，通过简明易懂案例分析，将理论和实际有机地结合起来，既丰富了培训内容又改变了授课方式，收到了意想不到的良好效果。三是及时发现劳资双方争议苗头，耐心细致地做好来信电来访涉及到劳动关系的解释和调解工作，通过简易程序与劳资双方沟通将劳资纠纷及时化解在基层萌芽状态。四是与劳动监察联合对全县11个镇60余家用工单位重点对建筑领域劳动用工开展执法检查，及时发现、纠正、处理用工企业不与从业人员签订劳动合同、不给员工缴纳社会保险金、不按时发放工资等“三不”违法违规行为，积极、迅速、稳妥、处理各类举报、投诉案件。五是全力协助外出务工人员维护合法权益，先后赴辽宁喀左县、河南郏县为刘堂亮等100余名农民工追回欠薪100余万元，成为紫阳外出务工人员坚强后盾。六是加强仲裁委自身建设，成立了紫阳县劳动人事争议仲裁院，投资建成了标准化仲裁庭，改善了办案条件。

2015年，依法受理劳动争议案件9起，办结案件9起，时效期结案9起。案外调解16起，涉案金额70余万元。实现了劳动关系调解和争议仲裁办案、时效期结案率、越级零上访三个100%。不但维护了劳资双方合法权益，而且为紫阳创造了良好稳定的社会经济发展环境！