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石泉县人社局“四措并举”全面加强效能作风建设

作者:  发布时间:2016-01-21 10:58  来源:

    笔者在石泉县人社局2015年度综合目标责任制考评会上了解到,该局以党建、党风廉政和效能建设为抓手,强班子、做表率,强队伍、提素质,强作风、促廉政,强效能、优服务,为中心业务工作提供坚强的政治、组织和纪律保障。

    强班子,做表率。制定并严格执行党组会、局务会议事规则,坚持民主集中制,规范领导班子决策行为,提高科学决策、民主决策水平。主要领导坚持以上率下,严格要求自己,用自己的言行影响带动其他领导和干部。实行党组成员联系或兼任党支部书记工作机制,班子成员分工协作,把党建工作与业务工作同部署同落实,形成上下协调一致、干部职工齐心协力、保持政令畅通的良好局面。按照便于集中管理、领导和组织生活开展的原则,将原创业就业服务局党支部与城乡居民养老保险经办中心党支部合并为就业社保中心党支部;对局党总支和整合后的5个党支部进行换届选举,进一步加强了基层党组织的政治核心和监督保证作用。

    强队伍,提素质。坚持每周一集中学习、每月理论业务知识讲座制度,全方位对党员干部进行政策理论、法纪和业务知识的教育培训;积极选派人员参加县上和上级业务部门举办的各类学习培训班,鼓励党员干部职工自学选学、调查研究,争取创出学习成果;把干部学习教育培训纳入个人年度考核,确保学习教育培训效果,全面提升党员干部的理论水平和业务素质。全年共完成调研报告11篇,在国家级和省级业务报刊网络发表调研报告5篇,被市人社局评为优秀调研报告5篇。细化信息宣传考核奖励办法,激励党员和干部职工积极撰稿投稿,努力提高写作水平。全年在县级以上报刊杂志、网络和广播电视等新闻媒体发表新闻稿件280余篇。深入开展社会主义核心价值观、职业道德教育和志愿服务活动,制定人社系统“文明用语”和“行为规范”,规范党员和干部职工言行。扎实开展“争先创优”和“五比五看五好”等活动,评选推荐“五好”科级领导3名、一般干部4名,树立典型,在全局形成你追我赶、争先创优的良好氛围。以“包联驻代”活动为载体,选派3名优秀年轻干部包联3个贫困村、56名干部包联贫困户,对他们进行历练。建立《后备干部培养、轮岗交流制度》,切实做到“重点后备干部重点培养,优秀人才优先培养”,将后备干部放在中层领导等重要岗位上进行锻炼、轮岗交流,努力培养全能型人才。

    强作风,促廉政。将党风廉政建设摆上重要议事日程,主要领导坚持亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。及时调整班子成员分工,局党组书记、局长直接分管党风廉政工作,班子成员联系党支部和股室单位,自觉履行“一岗双责”职责,在抓好主管的业务工作同时,切实抓好分管范围内党风廉政建设和预防腐败工作。层层签订责任书,全面落实党风廉政建设工作责任,形成主要领导亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的工作局面。邀请县纪委派驻第四纪检工作组组长、副组长列席局党组、局务会,自觉接受纪检监督,确保主体责任落到实处。逢会必讲党风廉政和作风纪律要求,结合“学习党纪国法,强化规矩意识”和损害群众利益问题专项整治活动,组织党员干部认真学习领会党风廉政建设规定、党纪国法和业务法规;以问题为导向,深入查摆领导班子和干部职工存在问题,并逐一整改,有效增强党员干部廉政意识和纪律意识,使勤政廉洁内化于心、外化于行,成为一种行为自觉。针对城镇医疗保险经办服务过程中廉政风险点多、群众反映大等问题,认真开展岗位廉政风险点的排查,修订完善医保经办服务流程,建立医保岗位廉政风险防控机制,规范经办服务行为,有效杜绝了不廉洁现象的发生,群众满意度得到较大提高。修订完善干部考勤、财务财产管理、中层干部选拔任用等七项制度,规范干部上下班、经费支出、公务接待、差旅费报销等行为,严格干部培养选拔程序,严肃干部日常管理。加强办公用房、公车和就业社保资金等管理,确保不出问题。实行上下班指纹打卡签到,严格书面请销假和上班时间外出公示制度,切实加强干部作风纪律日常巡查督导,狠抓节假日等重要节点,密集查岗,严格考勤,及时提醒,促进干部职工遵纪守时。

    强效能,优服务。认真落实党员“双向管理”制度,充分发挥机关党员在社区活动、社区服务、社区精神文明建设、社会治安和“三创”工作中的带头作用。坚持党务政务办事公开,建立“首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制”和窗口单位改进作风长效机制,简化办事程序,推行就业社保一站式服务,不断提高服务水平和群众满意度,有效提高了业务工作效能。

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