日前，县委书记梁涛在2015年度目标责任考核表彰暨2016年度目标任务落实动员大会上作了题为《看齐县级干部 “干”字当头做好表率》的重要讲话，旬阳县人社局在会后迅速召开全体干部职工会议并传达学习了讲话精神，高标准、严要求将“亮身份、晒业绩、作表率”行动迅速落实到位。

    大胆“亮身份”，便民服务。人社局是民生保障部门，承接着“创业就业、城乡养老、居民医保、劳动维权、干部管理”等众多惠民工程。“亮身份”一方面是为了更好地服务群众，让前来办事的群众少跑“冤枉路”；另一方面，接受群众和社会监督，更好地依法行政。为此，县人社局在办公楼外设立电子屏，公开工作人员信息（包括岗位职责、服务承诺、联系电话），大厅内设置服务导办台，办公室有门牌、办公桌有岗位牌，工作人员挂胸牌；对服务事项、办事流程、办理时限等内容一一公开，全面接受办事群众的咨询与监督。通过在公开承诺中亮、在服务群众中亮、在社会生活中亮，用全员亮身份检验党员干部党性，接受群众监督，倒逼责任落实。

    勇于“晒业绩”，激发活力。按照该局推行的干部管理“5+1”模式，大力推进全员电子考勤系统和电子绩效考核督查系统的运行，严格考勤考绩。做到“每天考勤，每周统计，每月通报”；考评结果将在电子屏上向社会公开。对出勤情况差、服务态度恶劣、不作为慢作为等现象，将在全体干部大会上进行通报；通过晒业绩、强督查、严考核等形式，改进工作作风，提高工作质效，使每位干部在“比、学、赶、超”中不断进步，激发每位干部职工的工作热情。

    争取“做表率”，苦干实干。该局以干为先“做表率”，紧紧围绕技能培训脱贫、创业就业、干部从严管理“三大重点”，切实做到“六推进六提升”：即推进全民创业，促进高质量就业提升；推进社保提质，促进社保水平提升；推进人事规范管理，促进人事工作提升；推进人才体制机制建设，促进人才工作提升；推进协调与执法并举，促进和谐劳动关系提升；推进精细化管理，促进人社服务提升；着力打造人社事业升级版。