近日获悉，旬县人社局被陕西省被省委组织部、省委宣传部、省人社厅、省公务员局授予“省人民满意公务员示范单位”称号，是肯定，更是鞭策和鼓励。    

    近年来，旬阳县人社局坚持以“人民满意”为工作目标，认真贯彻落实中、省、市各项人社惠民政策，积极推行“一站式”和提供“人性化”服务，得到群众真心的拥护和支持。通过政策引导和资金扶持，积极稳定和扩大就业。“十二五”以来，全县累计实现城镇新增就业15828人，登记失业率控制在3.56%；开展就业技能培训11214人，创业培训4624人；累计发放小额贷款2.62亿元，扶持创业人数2806人。探索创新出了“协会+基地+园区+互联网”的“四+”创业就业新模式；以全覆盖为目标，积极开展社会保障体系建设，不断提升服务质量，“十二五”以来，城乡居民养老保险参保率达99%以上，居民医疗保险参保率达98%以上；工伤保险累计参保19750人，生育保险累计参保9738人，失业保险累计参何12152人 ；立足人才对县域发展的支持和推动作用，建立了全县机关事业单位工作人员“实名制”管理台帐，推行人事、编制、工资基金三位一体人员管理模式。探索建立干部管理“5+1”模式。“十二五”期间，累计新招录用公务员77人，新招聘事业单位人员1086人;其中引进紧缺人才355人，硕士以上专业技术人才12人；以和谐平安为目标，全力维护劳动者合法权益。建立完善了劳动关系协调、纠纷调处、农民工工资保障和监察执法四项机制，先后出台了《旬阳县建设领域农民工工资支付保证金制度实施办法》、《工程建设领域农民工工资支付保障办法》。基层劳动人事争议调解组织不断健全，全县共建立企业劳动人事争议调解委员会80家，镇劳动人事争议调解中心21个。累计受理办结劳动监察案件198件，结案率100%，为民工累计追回拖欠工资2595.14万元，涉及民工2692人。征缴农民工工资保证金1132.4万余元；立足创新精细管理，实现了“一厅式”办公、“一站式”服务。制定了权力清单和办事流程图。加大惩庸治懒力度，出台了《“十小问题”治理办法》，建立了行风电子评价系统和干部电子督查考核系统，中层干部及有服务职责干部亮承诺，窗口单位落实“五制”、“四公开”、“三亮明”，并让公众进行电子满意测评。加强党风廉政建设、责任追究，力促管理提效、效率提速、服务提质、工作提档，全面树立了民生为本热情服务的人社工作品牌。

    开展人民群众服务工作没有最好，只有更好。旬阳人社局将以“人民满意公务员示范单位”为新的起点，牢记为民服务的宗旨，把人民满意作为工作的第一追求，坚持问题导向，以推进全民创业，促进高质量就业提升；推进社保提质，促进社保水平提升；推进人事规范管理，促进人事工作提升；推进人才体制机制建设，促进人才工作提升；推进协调与执法并举，促进和谐劳动关系提升；推进精细化管理，促进人社服务提升为重点，稳中求进、改革创新、依法行政，打造人力资源社会保障事业升级版。