为加强全县人才队伍建设，准确了解和掌握全县人才队伍现状，科学制定“十三五”全县人才队伍建设发展规划，3月28日，岚皋县人才队伍建设工作调研座谈会在县委组织部会议室召开。

    座谈会上，各部门、各单位认真总结分析了全县人才队伍建设存在问题和成因，有针对性地提出了加强人才引进、培养、使用的意见和建议。与会人员指出目前该县人才队伍建设工作存在的主要问题表现在：一是人才总量不足，高层次人才缺乏；二是人才分布失衡，结构不尽合理；三是人才开发的投入不足、力度不大；四是人才市场基础建设较为薄弱，人才资源配置效应还不够明显；五是人才工作机制还需进一步完善。针对以上存在的问题，与会人员提出以下建议：一是要树立科学人才观，进一步更新人才观念；二是要积极深化改革，进一步完善人才工作机制；三是要加强人才能力建设，提高人才综合能力素质；四是要强化管理措施，加大人才培训工作力度；五是要克服区位瓶颈，不拘一格引才引智；六是要广泛沟通联系，大力实施人才回归工程；七是要拓宽资源平台，健全人才市场体系等切实可行的建议。

    县委组织部及县人社局相关负责同志认真听取了意见和建议，表示将在充分调研的基础上，紧密结合该县实际，科学制定该县“十三五”人才发展规划。力求通过不断完善人才工作机制，强化人才教育培训，丰富人才工作载体，加大人才工作宣传力度，提高服务水平，统筹使用人才，为全县经济社会发展提供强有力的人才保障。