今年以来，县人社局高点定位、高点起步、高标准要求，以“十有”扎实推进“两学一做”学习教育，有力促进了当前各项工作。

    有组织机构。成立了一把手任组长的学习教育领导小组，设立专门办公室，抽调专人办公，下设综合协调、宣传信息组。明确了党组成员每人联系一个党小组，以双重身份参加党小组活动并负领导责任，督促、检查、指导学习教育工作。局支部与包联的竹园河村进行支部联建活动，定期交流“两学一做”做法和经验。

    有学习安排。制定了针对性、操作性强的实施方案，明确学习计划到月、到单位、到人头。重点解决“学什么、怎么学”、“做什么、怎么做”的问题，要求党员干部以“亮晒作”为载体，带着问题学、带着思考学，学习篇目要精准，工作要不断创新；要分类施教，对退休党员采取送学上门、征询意见的办法，确保学习教育对象全覆盖，不留死角。

    有学习资料。购买了《章程》《条例》《准则》合订本100本，购买了《习近平谈治国理政》《之江新语》系列讲话等学习资料，制作了《廉洁准则》书签500个，发给党员干部、见习生党员人手一册。

    有学习笔记。印制了专门的学习笔记本，目前人均学习笔记达2500字以上。

    有心得体会。局机关、局属单位每人撰写专题心得体会一篇，办学习园地一期，展评一期。

    有学习记录。先后召开了局党组会、支委会、支部党员大会，进行专题研究“两学一做”学习教育，并于4月8日召开了动员大会。

    有党课材料。开展了党组书记和支部书记讲党课活动，分别在烈士陵园开展“学习革命先烈精神，增强为民服务意识”，在局机关作学党章专题讲座，引导党员尊崇党章、牢记宗旨、坚守为人做事的基准和底线。

    有研讨专题。要求班子成员要事先精心准备发言题纲，围绕“服务好、效率高、成效优”主题开展研讨，重点解决服务态度、服务质量、工作效率和增创一流意识，树立人社品牌。

    有舆论氛围。每天在LED显示屏滚动播放“两学一做”和“亮晒作”宣传标语6幅，播放每月的工作业绩和任务清单、工作流程、单位出勤、获得荣誉和“善行义举”榜，先后在各类媒体发稿16篇。

    有考核办法。制订了局重点工作督查考核办法，启动提醒约谈、通报问责机制，促进以工带学、以学促工，努力将“两学一做”“亮晒作”行动打造成为人社干部强学习、提素质的第一平台和第一品牌。