近年来，汉阴县人社局为适应经济社会发展和党建新常态，以建强堡垒、夯实基础，丰富并规范组织生活为党建工作重点，采取“三步走”狠抓党组织建设，为打造“阳光型、服务型、创新型”新人社提供坚强的思想、组织和制度保障。

    一是狠抓学习教育，提升党员干部政治觉悟和思想素质。年初，该局坚持按照学习型党组织的要求，制定党员干部理论学习制度、领导干部带头学习制度，规定了学习主要内容，明确了学习方式和学习要求，采取局党组成员领学、专题讨论学、重点集中学等方式，结合深入开展“两学一做”学习教育，组织全体党员干部加强政治理论和政策知识学习，从而促进全局党员干部政治思想素质的不断提升。

    二是狠抓支部建设，强化战斗堡垒作用。4月19日，该局按照县直机关工委批复，顺利完成机关支部的换届，并选举产生了新成立的党总支、居保中心支部、社保中心支部的支委成员。这是自人社局组建以来，其党组织内发生的一件大事，这一举措大大加强了组织架构建设，形成了局党总支统一领导、各支部分级并进、局属单位及全体党员干部积极参与的党建新格局，为全面加强人社党建工作提供坚强的组织保证。  

    三是狠抓制度建设，全面促进工作高效开展。该局坚持“严”字当头，通过建立健全党建目标考核机制、建立人社党员干部行为规范等制度，对党员干部进行规范化、制度化管理，切实把局属各单位抓党建的情况、党务履职情况以及党员参加支部活动情况纳入年度考核，充分发挥党建考核“指挥棒”和“风向标”作用，从而达到抓党建、树形象、创新绩、上台阶工作新常态。