为进一步深化干部人事制度改革，建立一支高素质的中层干部队伍，本着公开、平等、竞争、择优；个人意愿、群众意见和组织意图相结合；干部品行、能力、资历与任职岗位相匹配的原则，石泉县人社局制定详细可行的中层干部全员竞争上岗方案，通过竞争演讲、民主测评、民主推荐、考察公示和党组会议研究，局机关和下属事业单位28名中层领导于本周全部就位上岗。

    近年来，该局不断创新选人用人机制，制定中层领导和科级后备轮岗交流和培养选拔工作制度，挖掘干部潜力，充分发挥每名干部的个人特长，全方位培养干部能力，提升干部队伍整体素质，激发活力，使人社系统一大批优秀人才脱颖而出，走上领导岗位。

    本次中层干部全员竞争上岗，按照本人自愿报名、资格审核、竞职演讲、民主测评、民主推荐、民主征求意见、党组研究决定与公示任用等程序，有32名干部职工报名竞争，最终28名干部夺魁。

    该局中层领导竞争上岗的成功开展，股级干部的合理流动配置，进一步增强了干部队伍的生机与活力，将更有力地推动全县人社事业科学持续发展。