2016年4月28日，汉阴县委、县政府在汉阴剧院召开全县庆祝“五一”国际劳动节暨第四届劳动模范和先进工作者表彰大会，县人社局仲裁股股长杨帮贵同志被评为县级社会管理先进工作者，他不仅仅展示了人社干部的风貌，更展示了共产党员全心全意为人民服务的工作作风。

    杨帮贵同志1989年6月毕业于陕西省农业学校，作为一名在人社局工作20余年的老同志，长期从事劳动争议仲裁调解和劳动保障监察工作，现任调解仲裁股股长，同时代管劳动监察大队工作。参加工作以来，严格执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，立足岗位、奋发进取、兢兢业业，甘于奉献，发挥人社局一名中层干部的中流砥柱作用，为全县劳动监察、仲裁调解工作以及构建和谐劳动关系做出了突出贡献，他认真负责、甘于奉献的工作作风和突出的业绩一直是局领导及同事们心目中的“老黄牛”，也是群众口中的好干部。近年来，他多次被省、市、县人社系统表彰为“先进个人”和“先进工作者”，2012年被省人社厅表彰为“劳动争议仲裁工作先进个人”，2012年至2014年连续3年被县政府表彰为“优秀公务员”。面对这些殊多荣誉，他说，这归功于好的领导班子和集体对他的支持和帮助，他将一如既往、脚踏实地地践行一个共产党员对党、对人民的承诺。

政治合格，业务过硬

    劳动争议仲裁是一项专业要求高、原则性强的工作，其涉及到的劳动法律、法规知识面广、繁、杂，很多专业性条文并不为企业和群众所熟知。杨帮贵同志有较强的政治敏锐性和鉴别力，也有着强烈的事业心和责任感，忠于职守，清正廉洁，依法行政，牢记全心全意为人民服务的宗旨。同时积极钻研劳动保障监察和劳动争议纠纷处理工作的各项法规政策。他善于总结归纳调解仲裁工作的特点和规律，尤其是对新出台的法律法规、政策规定，他深入钻研，把新旧法律衔接起来，融汇贯通。多年来他的业务技能得到了同事和办事群众的一致认可，被称为劳动政策专家，他本人也在忠实地履行着一名人民公仆一心为民的庄严诺言。 

注重创新　高效办案

    近年来，随着社会的发展，劳动关系日趋复杂化、多样化。他不断创新工作方法，改进劳动争议处理方式，为调节劳动关系、维护社会稳定发挥了重要作用。为提升办案效率，加快办案进程，杨帮贵同志按照“仲裁就是服务”的维权理念，变被动为主动，在立案阶段主动向当事人提供必要的法律释明和法律服务，简化办案流程；积极建议企业严格规范劳动合同管理，注重严把劳动合同签订、管理、解除终止三关，促进劳动合同依法签订、合法履约，有效预防劳动争议发生。针对近年来企业改制、破产兼并、重组后的复杂劳动关系，他和同事们一起深入调研，指导重点企业调整劳动关系，及时掌握企业用工动态。积极参与棉织厂改制等企业终止和解除劳动关系后的社会保险、经济补偿和职工安置处理等协调工作。在他的倡导下，全县劳动争议“三方机制”健全完善，形成处理劳动争议的强大合力，为积极预防和妥善解决争议提供了有力保证。他用所学知识，带领股室同事积极探索、研究新形势下劳动争议调解工作的新途径和新方法，在人员少、案件多、任务重、时限紧的情况下，坚持预防为主，及时化解矛盾。积极推行劳动争议“基层预防、一线调解”工作法，不断加强基层调解组织建设，把劳动争议预防调解工作网络延伸到各镇和企业。在各镇建立了10个劳动争议调解组织，在中昌管业等30余家企业建立了劳动争议调解委员会，效果日益明显，真正将矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态。

恪尽职守，为民服务

    在积极工作之余，还经常利用业余时间办案。面对前来咨询、投诉的当事人，他总是不厌其烦耐心细致地听诉说、讲政策、做调解。想民工所想，急民工所急，特别是在解决处理群体上访和突发性事件中，他总是不顾个人安危，第一时间赶赴现场做好矛盾化解工作。他经常走出单位到企业调查取证，访问当事人，遇到不理解、不支持，或者找不着调查对象而徒劳奔波，从不埋怨，从不气馁，坚持初衷，直至事实清楚，问题得到解决为止。2015年8月，四川籍农民工肖某等20余人到我局投诉，反映他们在汉阴境内某工地务工，现工程已经完工，建设单位拖欠他们110余名农民工工资120万元未支付，当时已经下班了。接到投诉，他二话没说，立即向局领导做了汇报，带领劳动保障监察工作人员赶到现场，调查拖欠工资具体情况，在摸清情况后，及时与住建局联系协调，向建筑施工单位下达责令限期支付工资通知书等法律文书，仅用了12天，建筑单位在人社、住建两个部门共同监督下，支付了肖某等119名农民工工资123万元，化解了一场突发矛盾。2015年春节前，面对各类劳资纠纷频发、矛盾多而复杂，他主动与住建局联合对23户重点企业进行督促排查，做出了拖欠农民工工资预警方案，落实相关部门责任，督促企业支付农民工工资，确保了社会的和谐稳定。类似例子举不胜举。这些只是他平凡工作中的一个缩影。

心系群众，依法维权

    秉公办案，依法裁决，是仲裁工作的基本要求，也是杨帮贵同志在仲裁员岗位上永恒不变的原则。在汉阴县区域，企业职工权益受到侵害时，第一个想到的是找劳动人事争议调解仲裁股股长杨帮贵，他办理劳动人事纠纷案，注重调查研究，以事实为根据，以法律为准绳，合法、公正、及时处理劳动纷争，被人们称为是劳动者的保护神和贴心人。他在劳动人事争议仲裁工作中既注重法律法规，又讲究工作方法，善于以情感人、以理服人。由于他善于学习和钻研，在业务上比较精通，所以在开展劳动人事争议仲裁工作中能够得心应手，事半功倍，既为当事人维了权，也让当事人心悦诚服，社会效果很好。他总是带着责任和感情认真解决职工群众的问题，使矛盾纠纷化解在基层。2015年2月，某加工企业因厂址迁移，部分职工不愿意到新址务工，企业以职工违约为由辞退职工并扣留押金，双方争执不下，职工到县劳动人事仲裁委申请劳动争议仲裁，因涉及人员较多，他及时通知企业负责人和劳资人员，细心向他们讲解劳动保障法规政策，告知迁移新址也是劳动合同变更的一项内容，如双方不能协商一致，劳动者可以提出辞职，企业也应当支付解除劳动关系经济补偿金，经过3次沟通协调，双方终于握手言和，顺利的处理了本次10余名工人的辞职手续。

    近几年来，他每年主持处理的劳动人事争议案件60余件，注重调解处理，调解结案率均在80%以上。他带领县劳动保障监察大队工作人员，创新工作方式，每年检查用工单位200余户，处理劳动者投诉举报案件500余件，为2000余名劳动者追讨工资3000余万元，他以务实的工作作风维护了企业和劳动者的合法权益，维护了法律的尊严，促进了劳动关系的和谐稳定，为建设平安汉阴做出了积极贡献。