为有效落实省、市、县关于推动政务诚信建设的实施意见，提高政府行政效能和政府公信力，石泉县人社局坚持从实际工作出发，采取多种措施将政务诚信与人社工作相融合。

科学民主决策，确保依法行政。为保证行政规范性文件科学、规范、严谨，县人社局严格按照相关法律法规要求对拟制文件在县政府网站上进行公开，同时征集社会各行业部门的意见和建议，并对文件的风控性、可操作性进行专家论证，拟制文件在经过合法性审查、集体讨论后再向社会公布，确保“法无授权不可为，法定职责必须为”。

创新管理方式，力促守信践诺。为切实提高人社干部的政务服务意识，以及提升服务质效，县人社局在政务服务等工作中推行证明事项和涉企行政许可告知承诺制，制定出台信用承诺相关管理办法，利用干部大会对干部职工进行诚信教育，并与全体干部职工签订信用承诺书，努力培育诚信意识，力求全体干部职工在工作生活中带头讲诚信、守诚信，做诚信的表率，将诚信担当从有意识的行为逐渐发展成为潜意识行为，形成“言必诚信，行必忠正”社会氛围。

强化信息收集，助力信用建设。县人社局依托全国信用信息平台（陕西）共享系统，将本局产生的行政处罚、“红黑”名单等信息安排专人定期进行收集汇总上报，对存在的疑点信息及时进行核实和校正，确保信息不漏报、不迟报、不错报。

共享信用信息，提升诚信水平。为助推广大群众树立诚信意识，县人社局在事业单位招录、职称评定、评优树模及其他行为活动中充分使用各部门的信用信息，将良好的信用记录作为其先决条件，促使社会大众遵法守法，以求提升社会整体诚信水平。

下一步，石泉县人社局将进一步加强对干部在政务诚信方面教育培训，不断提升政务服务水平，引导干部职工树立正确的诚信观，形成全系统诚信光荣、失信可耻的良好风气。同时，加大信用报告、信用审查、信用承诺的应用，完善信用记录、责任追溯等制度建设，加快推进重点领域信用管理。