近年来，汉阴县城乡居民社会保险经办中心着力打造一支“讲政治、讲奉献、业务精、作风硬”的社会保障经办队伍，注重干部管理，强化队伍建设，以岗位管理为载体，通过科学设岗、竞争上岗、有计划地轮岗，使每位干部从“门外汉”锐变成了“多面手”和“行家里手”，大大地促进了工作，为参保群众提供了高效、优质的服务。

    2011年城乡居民社会养老保险工作启动时，由于人员配备没有完全到位，工作量大面广，时间紧任务重，为确保工作顺利进行，并能全面完成目标任务，中心每位干部分镇包抓，所有的工作一揽子包到底。通过运行，这种模式存在很大的弊端，每位干部集参保登记、信息管理、待遇发放等工作于一体，不能相互监督、制衡，基金管理存在风险，既不符合城乡居民社会养老保险经办服务规范化的要求，又不能充分发挥每位干部的聪明才智，达到人尽其才的目的。从2014年开始，结合中心人员配备、业务工作需要的实际，通过多次讨论研究，最后形成了重新设置股室和岗位、干部竞争上岗、二年后轮岗的方案，并付诸实施，取得实效。

    今年年初，为继续推行和坚持此项制度，中心75%的干部进行了竞争上岗后的首次轮岗交流，轮岗后干部思想不乱、业务不断，某些干部还迅速在新的岗位上成为“行家”，提出独特的、切实可行、行之有效的工作思路和方法。今年一季度，各项工作快速推进，参保缴费、信息录入、待遇发放均走在全市的前列。