紫阳县人社系统以“两学一做”学习教育为契机，将党风廉政教育纳入政治理论学习、列入机关支部、“三会一课”内容、落实到人社保障具体工作实践之中，建立廉政风险防控机制。局党组全面履行党风廉政建设主体责任，坚持“一把手”亲自抓、分管领导具体抓，支部成员及党小组随时抓，做到一级抓一级，层层抓落实，通过建立月督查、季通报、半年（年度）总结制度，坚持抓早抓小，建立健全早发现、早处置机制，对一些苗头性、倾向性问题及时警示提醒等一系列举措构筑党风廉政安全防护墙。一是突出重点，紧紧围绕群众关注的热点问题，对小额信贷、工伤认定、人事招考、职称评聘、社会保险待遇发放等重点岗位实施监督。二是开展对社会保险基金、就业专项资金管理和有效期使用情况进行专项检查，每季度开展1次自查和年度专项检查，尤其是查找就业资金在使用过程中的不规范，及时抓好整改；每半年组织开展1次养老、医疗、失业、工伤、生育保险基金运行情况的内部审计，特别是对经办人员执行基金监管政策、依法履职情况，纠正违规操作行为，彻底排除基金监管漏洞和制度上的缺陷。三是拓宽监督渠道，建立信访举报民情直通车制度、开通网络投诉、设立举报箱、公布投诉电话、设置意见簿、依托两代表一委员和群众代表、聘请10名政风行风监督员，主动接受社会监督。四是坚持依法行政，依法维权，努力构建和谐劳动关系。做好农民工工资支付、工伤认定、劳动仲裁、各项社会保险待遇落实情况的监督检查。认真落实纠风工作责任制，建立行风整改长效机制，努力建设一支政治坚定、作风优良、业务精通、纪律严明、勤奋敬业、清正廉洁的人社干部队伍。