为了更好推进全县就业创业、社会保障工作，激发劳动保障协理员工作的主动性和积极性。2月17日下午，紫阳县人社局组织召开了全县劳动保障协理员2022年度考核大会。紫阳县人社局党组书记、局长贾学平出席并讲话，局领导班子全体成员、全县76名劳动保障协理员参加会议。会议由紫阳县创业就业服务中心副主任张健主持。

会上，全体劳动保障协理员按照岗位职责、个人工作完成情况、存在的问题及下步工作打算进行了述职。考核领导小组按照考核细则，结合个人述职进行了评分。

贾学平指出，协理员是人社队伍中重要的组成部分，部分人员在关键岗位发挥着关键作用，如何管好、带好、用好协理员队伍至关重要。一要完善制度。高度重视协管员队伍的管理工作，要强化举措，完善各项规章制度，形成完备管理体系，切实加强对劳动保障协理员的全面管理。着力打造一支政治可靠、素质优秀、业绩突出的队伍；二要加强培训。要定期开展系统培训，制定有针对性的培训计划，积极谋划各类比赛活动，不断提升协理员的工作积极性和业务能力水平；三要加强考核。要不断完善考核管理办法，坚持按季度考核，保证每个季度的考核工作落到实处；要严格落实奖惩制度，对违纪违规或对局机关造成不良影响的要进行严厉惩处。以全方位多层次的管理建成一支素质过硬、作风优良、纪律严明的人社队伍。

贾学平强调，过去的一年全县人社工作取得了较好的成绩，全体协理员发挥了重要作用，做出了重要贡献。要求全体协理员要继续加强学习，要深入学习党的二十大精神及中省市县对人社工作的决策部署，加强业务理论学习，提升业务水平、文字功底和组织协调能力；要努力工作，树立上进心和责任心，结合岗位职责，要下功夫、勤钻研，善于开拓创新，及时沟通汇报，保证高质量完成工作任务；要心系全局，以人社系统全局出发，积极为全县人社工作作贡献，勇做劳动保障工作的“政策通”、人社事业发展的“推动者”、服务人民群众的“贴心人”。以实际行动落实党的二十大精神和市县两会精神，为建设幸福紫阳作贡献。