为落实全面从严治党要求，加强对主要领导权力运行的制约和监督，进一步强化岗位廉政风险防控管理工作，平利县人社局认真落实主要领导“四个不直接分管”工作，有效预防和减少腐败行为的发生。

    一是认真学习，提高认识。局领导班子成员认真学习《平利县人社局党政主要领导“四个不直接分管”实施方案》，统一班子成员的思想认识，深刻领会主要领导“四个不直接分管”的重要意义，对具体做好主要领导“四个不直接分管”工作进行了任务分解，为工作落实打下了良好的思想基础。

    二是明确分工，落实责任。按照相关要求，结合本局实际和班子成员情况，专门召开了党组会，对单位领导班子成员分工进行了调整，主要领导不直接分管干部人事、财务管理、工程招投标、物资采购，由相关副职领导分别分管。

    三是建立机制，民主决策。实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡涉及财务、组织人事、物资采购和资产处置、工程项目招投标与建设工作，由相关股室提出意见建议，报分管领导初审，提交领导小组会议研究审定；属重要问题，经分管领导审核，报主要领导同意后，提交会议研究落实；凡涉及重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用，必须有县纪委第七纪检组派员全程参与，经领导小组会议研究确定。原则上领导小组会议一月一次，有重大事项需要研究时，可随时组织召开。