今年以来，汉滨区全区上下积极开展“亮牌对标争先锋”活动，汉滨区人社局机关党支部在局党委的正确领导下，以“三进三帮六送”活动为抓手,以建设“五好”基层党组织为目标，全面推进了人力资源和社会保障工作的健康发展。

    一、深入落实“五注重”，机关建设彰显成效

    （一）注重学习型机关建设。我们结合“喜迎十八大、争创新业绩、推动新跨越”等主题实践活动，深入开展了“四学”活动。一是学理论。购买各类理论书籍，要求每名干部结合岗位实际，认真研读，做到学以致用。二是学法律法规。组织干部职工学习《事业单位工作人员处分暂行规定》、《劳动合同法》、《就业促进法》和《社会保险法》等人事劳动法律法规，提升干部职工依法行政能力。三是学业务。组织干部职工参加人社部、省、市人社系统组织的政策法规、业务等内容的培训，提升高依法行政意识和业务工作能力。四是学先进。开展以学习张明俊为主题的“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边人影响身边人”为主题的道德讲堂活动，通过深入挖掘讲堂活动中涌现出的先进典型，充分发挥榜样的示范和辐射作用，让每个干部职工对照先进找差距，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

    （二）注重创新型机关建设。汉滨区人社局紧紧围绕“大众创业，万众创新”的新思路，汇聚汉滨经济社会发展的新动能，充分发挥部门职能作用，机关支部结合实际在全局深入开展了“五制四公开三亮明”和“三进三帮六送”活动。一是着力力推行首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制；做到办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开；为群众提供服务要求亮明身份、亮明承诺、亮明标准。在党务政务公开栏公布了所有公务员照片、职务、工作范围、联系电话，公布了工作制度、工作流程，设立了工作人员桌卡标牌，亮明身份和岗位职责，明确转变干部作风“十条禁令”、窗口单位文明用语等内容，制作了岗位监督卡、便民服务卡10000余张，在各个服务窗口向群众发放。二是扎实开展了“三进三帮六送”为群众服务活动。组织机关党员干部深入企业、社区、镇村切实服务群众，进企业帮发展——送政策、送补贴；进社区帮就业——送温暖、送岗位；进农村帮群众——送培训、送服务，进一步激发了全局干部职工干事创业的热情，宗旨意识、服务意识、大局意识大大加强，业务能力、服务能力、工作效能大大提高，工作作风进一步转变，部门形象进一步提升。三是每名干部做出公开承诺。每名干部结合岗位职责，提出了本人参加活动的具体打算，奋斗目标，拟定了公开承诺内容，坚持“干什么就承诺什么、要解决什么问题就承诺什么、要推动什么工作就承诺什么”，并在党务公开栏中公开，做出承诺，接受群众监督。进一步增强了工作人员进取意识，激发工作热情，提升服务水平，形成了个个有目标、人人见行动、竞相争先进的局面。

    （三）注重勤廉型机关建设。一是组织领导落实。我局成立了党风廉政建设工作领导小组，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓的工作机制。二是党风廉政建设责任落实。为确保党风廉政建设工作落实，局长与分管局长、各股室负责人签订了党风廉政建设责任书，在日常工作中，加强监督检查，确保无违纪违规现象发生。三是勤廉教育工作落实。为提高党员干部党性修养和廉洁自律意识，组织全体党员干部学习党章和党风廉政建设的有关规定。为从源头上预防腐败现象发生，组织开展了警示教育活动，观看了电影《忠诚与背叛》、《死亡之吻》《小官巨贪》。开展面对面交心谈心活动，教育引导干部职工牢固树立宗旨意识，在各自的岗位上尽职尽责，勤政为民。

    （四）注重效能型机关建设。一是工作及时部署。及时组织召开全体机关干部职工动员大会，传达了开展治庸问责活动的会议精神，并进行了工作部署。二是要求明确具体。为提高工作效能，制作了“五办作风”、“五比五亮五创”公示牌。三是督办落实到位。我局机关办公室及时加强对相关工作效能的督办，强化大家的效能意识，增强了大家对工作的积极性和紧迫性。

    （五）注重服务型机关建设。扎实践行“三严三实”，使全体干部从内心深处树立起为人民服务宗旨，举办了“三严三实”专题党课教育暨专题教育报告会，党委书记作“三严三实”专题党课，邀请安康市纪委常委方显超、安康市委党校、安康市行政学院哲学文史教研室主任、副教授陈菊作“三严三实”专题教育报告，两位领导和专家从守纪律、讲规矩，主动适应全面从严治党新常态以及如何加强共产党员的政治品格和党性修养等方面进行了系统讲解。使全体工作人员进一步树立了正确的世界观、人生观和价值观，进一步牢固树立纪律观念和规矩意识，严格执行党的纪律和党的规矩，模范遵守政治纪律、组织人事纪律、财经纪律和生活纪律，自觉做守纪律讲规矩的表率，保持清正廉洁，在工作实践中加强党性修养，在平凡的岗位上无私奉献，做一名群众满意的公务员。

    二、坚持三个加强，锻造一流干部队伍。

    （一）加强学习教育，提高干部整体素质。坚持理论联系实际，端正学风，积极创建学习型机关；大力弘扬艰苦奋斗的思想和工作作风，克服享乐主义，树立大局意识、全局意识、团结意识和力争上游的竞争意识，全面提升干部整体素质。

    （二）加强内部考核，建立工作激励机制。加强目标管理，签订工作责任状，实行季度考评、半年和年度考评制度，加强对各股室工作完成情况的督促检查。健全各项规章制度，严格规范党员干部的行为，从源头上预防和解决腐败问题。严格考核制度，把为民服务宗旨细化为具体考核指标，引导和约束工作人员的服务行为。同时，树立窗口单位工作人员先进典型，使全体工作人员学有榜样、赶有目标，不断增强在窗口单位服务的使命感、荣誉感和责任感，调动工作积极性。

    （三）加强机关形象建设，锻造一流干部队伍。严禁机关工作人员擅离职守或在工作时间上网游戏娱乐，严禁在公务活动中接受当事人宴请和馈赠的礼品、礼金；提倡工作人员做到学习为先、服务为上、敬业为本、宗旨为重、形象为荣，提倡同志之间比学习、比能力、比实绩、比贡献，股室之间比团结、比工作、比作风、比效率，努力将我局建设成为学习型、创新型、廉洁型、效能型、服务型机关。

    近年来，区人社局行风评议始终名列全区第一，2015年被省委、省政府、省军区授予“拥军优属先进单位”，被省委组织部、宣传部、省人社厅、省公务员管理局授予“人民满意公务员示范单位”、被区委、区政府评为综治、创文、信访先进单位，被命名为市级“园林单位”，被区委、区政府命名为“文明单位”、“文明示范窗口单位”，有10余人次分别受到省、市、区级表彰。今年，汉滨区人社局机关党支部被中共安康市汉滨区委授予“先进基层党组织”称号。