石泉县人社局在“两学一做”学习教育中，以“五个从严”确保“改”到位“做”到优，有力地促进了干部队伍建设。

    一是完善权责清单，从严管权。修订完善人社系统权力责任清单89项，优化窗口单位办事流程图，规范权力运行。

    二是推行一厅式办公，从严服务。进驻县政务服务中心事项22项，推行就业社保一厅式办公，不断提高对外服务水平，树立良好形象。

    三是找准自身问题，从严整改。针对“权力作祟、程序不优、服务不强、效率不高、落实不力”的共性问题和党员干部自身存在的问题，从严整改。

    四是培树先进典型，从严引导。大力开展“五比五看五好”活动，培树“五好”先进典型16人、优秀共产党员10名，并在“七·一”进行表彰，在全局形成你追我赶、争先创优的良好氛围。局党组被县委命名为“五好科级领导班子”、有3名干部被县委命名为“五好干部”，就业社保中心党支部被市委命名为“优秀基层党组织”。

    五是关爱干部成长，从严培养。建立《后备干部培育、轮岗交流制度》，在全局27个中层职位推行竞争上岗，做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，将后备干部放在中层领导等重要岗位上进行锻炼、轮岗交流，努力培养全能型人才，促进优秀人才脱颖而出。今年以来，县委在该局提拔科级领导10余人（含职级并行）。