“为期一周的岗前代岗培训，通过政治理论、政策法规的学习和具体业务经办的操作培训，使我初步了解了机关工作的基本运作程序，掌握了一般工作方法，进一步为快速转换角色、更快更好地适应岗位工作打下了良好基层”，这是新录用人员小杨同志对岗前培训的感言。

    县人社局为提高新招录机关事业单位工作人员工作能力，决定从2016年起对机关事业单位新录用人员组织开展以集中学习、自学和代岗培训相结合的岗前培训，今年组织培训159人次，取得了良好的效果。一是制定培训方案。该局根据新录用人员的岗位、学历、专业等情况综合考虑，量身制定人岗相宜的培训方案。二是严肃培训纪律。新录用人员自觉遵守工作纪律，服从管理，不得无故不参加岗前培训，参加岗前培训期间工资和各项福利待遇与在岗人员相同。三是确保培训效果。各代岗培训单位坚持理论联系实际、讲求实效的原则，采取立足岗位教、学、练的培训方式，让参训人员从公务员法、事业单位人事管理条例、职业道德、公文写作、依法行政、职业行为规范、公务礼仪、十八届五中全会精神等方面加强政治素养，提升自身综合素质，掌握基层工作方法，以更好地履职尽责。四是加强培训考核。培训结束后从自我总结、代岗培训单位鉴定、分管领导点评、人社局审定等环节对新录用人员岗前培训进行考核，考核结果将作为新招录工作人员考核的重要依据之一。