自汉滨区开展“亮牌对标争先锋”活动以来，汉滨区人社局以“三进三帮六送”活动为抓手,以建设“五好”基层党组织为目标，全面推进了人力资源和社会保障工作的健康发展。

    通过扎实开展“三进三帮六送”为群众服务，组织机关党员干部深入企业、社区、镇村切实服务群众，进企业帮发展——送政策、送补贴；进社区帮就业——送温暖、送岗位；进农村帮群众——送培训、送服务。

    家住汉滨区瀛湖镇的贫困户陈同春，原以为就要在这山沟沟里种一辈子地，没想到前几天汉滨区人社局开展的“送岗位进村进社区”活动却改变了她的命运。

    从小喜欢缝纫的陈同春，做梦都想成为一名缝纫师，没想到还真有雪中送炭的事儿。汉滨区人社局邀请安康富乐康、闽泰、圣鑫三家服装企业进村进社区送岗位，不仅可以自己选择岗位，而且工资可观，还有给购买五险一金，陈同春算了算，这比在家种地收入高多了，便犹豫地签了合同。

    像陈同春这样在家门口就能找到工作的现象仅仅是汉滨区人社局“送岗位进村进社区入户”的一个缩影。今年以来，区人社局不断创新工作举措，深入乡村，积极为用工单位和群众搭建用工交流平台，开展“送政策、送服务、送岗位”活动，将农民工急需的就业服务政策、企业就业岗位、小额担保贷款、再就业技能培训、创业培训送到镇办，送到村头，送到农户，让农民工在自家门口挑选适合自己的工作。通过宣传相关就业政策、宣传企业需求以及帮助农民工再就业技能培训的形式，积极应对企业的产业升级用工需求，拓宽农民工就业门路，探索解决企业招工难及农民工就业难的问题。同时，将创业培训、小额担保贷款政策送到农民工手中，以创业培训提高农民创业成功率，以小额担保贷款解决农民创业过程中遇到的资金问题。 
    截至目前，区人社局对全区的行政村逐一进行走访，发放政策宣传读本7000余份，新增就业安置5000人，开发公益性岗位2300个，农村劳动力转移就业16.44万人。 

    今后，我局还将继续深入镇办、村（社区），重点针对农业富余劳动力、未就业高校毕业生、城镇失业人员和就业困难人员，开展“送岗位、送信息、送政策、送服务”活动，实施更加积极的就业政策，努力实现城乡劳动力就业最大化，为全区经济发展、脱贫攻坚再助力。