自省、市、县建立实施“干部鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制以来，汉阴县人社局积极行动，扎实开展学习，确保全系统干部全面掌握“三项机制”的内容规定，深刻领会“三项机制”的重大意义和核心目的，进一步统一思想，激发干部谋事创业的工作新动能。

    一是安排专题学习。县委文件出台后，该局先后召开党组会、支部会议、专题学习会议，传达学习 “三项机制”的有关精神要求，对文件内容进行详细解读，认真开展专题研讨，并要求全局每位干部把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，进一步增强学习贯彻的主动性和积极性，同时结合各自岗位职责，撰写学习贯彻“三项机制”体会文章。

    二是营造学习氛围。该局通过专门印制“三项机制”解读手册并人手一册，在官方网站、微信公众号等平台集中发布“三项机制”相关内容，以营造浓厚的学习氛围；组织在全局党员干部中开展知识测试，不断提高 “三项机制”的知晓率，激发党员干部干事创业的动力和活力；积极树立先进典型，以向杨帮贵同志学习，在全系统营造奋勇争先、奋发有为的浓厚氛围，让能干事、干实事的干部精神上受到鼓舞、得到褒奖。

    三是领导引领带头。该局局党组坚持突出党员领导干部这个“关键少数”的表率作用，带头学机制、带头建机制、带头用机制，切实带动和引领全体党员扎实开展学习。由党组书记亲自向全体干部职工对“三项机制”出台的重要意义和积极作用作了详细的解读，并要求把“三项机制”作为当前加强领导班子、干部队伍建设的基本遵循，充分发挥党组部署、支部推进、党员干部落实主体作用，把落实“三项机制”作为进一步加强领导班子建设、干部队伍建设的重中之重，以更加饱满的工作热情，更加振奋的工作精神，更加扎实的工作作风，自觉增强干事创业的责任感和紧迫感，紧盯“学习、宣传、运用”等关键环节，努力提升为民服务意识，进一步转变工作作风，推动“三项机制”落地生根。