2月22日，从全市2023年人社工作视频会传来喜讯，紫阳县人社局荣获2022年度全市“就业工作先进集体”“职业技能提升行动先进集体”，该局主要负责人在主会场就职业技能培训和助推产业建设做先进典型经验交流发言。

2022年，受新冠肺炎疫情影响，稳岗就业工作面临形势严峻复杂的局面，该局以“民生为本，就业优先”工作思路，扛起保障和改善民生重大政治责任，确保人社工作稳步推进。

坚持内外结合，多管齐下稳住就业基本盘。一是积极引导支持外出务工。通过“春风行动”“就业援助月”等形式开展19次线上线下招聘活动，收集发布县内外用工岗位信息3万余个，组织返岗复工专车专列20余车次。二是开发公益岗位兜底保障就业。结合镇村需求，开发保洁员、护路员、护林员等公益性岗位共6925个，安置困难群体就业6690人。三是培育新社区工厂吸纳就近就业。按照“园区总部+新社区工厂+加工车间+家庭工坊”新发展模式，推进新企业引进与老企业扩容并重。截至2022年底，全县新社区工厂总数达到116家（2022年新增20家），吸纳就业3562人；四是狠抓政策落实鼓励创业促就业。通过创业培训、落实创业担保贷款、一次性创业补贴等政策，鼓励创业促就业全年组织创业培训232人，2022年共发放创业担保贷款1.75亿元。

坚持政企合作多措并举增强培训实效。一是明确目标，开创多赢。坚持把促进就业与助推产业有机结合，通过技能培训培育新兴产业、壮大已有产业，增加大量就业岗位，严格坚持围绕产业抓培训的思路积极开展“职业茶农”“手工茶制作”“新媒体直播”等乡村人才培训和创业培训。全年共开展各类职业技能培训4241人。二是开拓创新，优化模式。探索建立了政企合作+全程免费+全包就业+收入保底+维权服务的工作机制，开创“三包两免一补”的模式，加强就业人员的就业监测，切实维护其合法权益。三是规范管理，确保质量。实行封闭式培训，严格考勤管理，保证培训学时达标。培训中注重理论教学和实操培训相结合，培训结束时都要组织进行结业考核，考核过关的给予颁发培训合格证书。

荣誉是激励，更是鞭策。下一步，紫阳县人社局将深入学习贯彻党的二十大精神，以“三个年”活动为契机，全力以赴稳定就业局势、加大社会保险扩面征缴、推进人事制度改革、创新劳动关系协调机制、推动修脚足浴产业链高质量发展，全力开创新时代人社工作新局面，以新业绩为在中国式现代化道路上聚力建设幸福紫阳贡献人社力量。