汉阴县牢固树立“人才是经济社会发展的第一资源”理念，增强创新与发展意识，在大力实施农村订单定向免费医学生、振兴计划、医学类本科毕业生定向招聘等人才项目的基础上，根据卫计事业单位单位用人需求和编制空缺情况，2016年积极为县级公立医院、镇卫生院补充医学类人才96名，为卫生计生事业和谐发展提供了强有力的人才支撑；在深入调研的基础上，制定了切实可行的《汉阴县公立医院编制人事制度改革工作方案》，切实提高了公立医院用人自主权，着力解决“用人难，难用人”的热点、焦点问题；为提高卫计人员工作积极性，壮大高级专业技术人才队伍，审核批复2015年申报的高级专业技术职称12人，2016年又成功申报高级专业技术职称6人；为保障卫计专技人员职称（待遇）的正常晋升，随时办理符合晋升条件的高、中、初级专业技术人员准聘手续112人次，为稳定招聘的医学本科生专业技术人员队伍，提供了强有力保障；为使医技人员工作学习两不误，从2016年起，成功申报并组织卫计专技人员在县职教中心参加集中提升技能培训299人，采取“下移一步”服务方式，局主要领导、分管领导、股室负责人及工作人员多次到卫计部门现场解决人才队伍建设、职称晋升、岗位聘任、年度考核、退休、待遇享受、社会保险等工作中的实际问题。坚持只要有利于推动卫计事业发展，有利于大多数专技干部职工的切身利益，充分尊重卫计主管部门意见，创造性的为卫计系统工作人员积极、主动服务，将管理融入服务之中，有机的做到了在服务中体现管理，在管理中体现优质服务，让爱的涌流真正温暖了卫计专业人员的心。