近日，汉阴县人社局为贯彻落实省委组织部、省编办、省人社厅、省公务员局《关于做好全省2017年统一考试录用公务员（选调生）和参照公务员法管理单位工作人员计划申报审核工作的通知》，进一步加强该县公务员队伍建设，按照中省市公务员招录的政策规定，围绕我省“追赶超越”总体目标，充分发挥招录补充人员的主渠道作用，对该县有编制空缺的镇及行政机关组织了考试录用公务员计划申报工作。

    一是总量适度，严控财政供养负担。该县从国务院“约法三章”之确保财政供养人员只减不增的高度出发，充分认识加强人事宏观管理的重要性和必要性，坚持总量适度的原则，在全县2017年度增人计划总量内申报考录公务员计划，以处理好控制财政供养人员总量和保障人才需求的关系。

    二是专编专用，遵循缺编考录原则。编制、人社部门按照县、乡编制分层管理，专编专用的原则，及时全面审核县直机关、乡镇行政编制空缺情况，以乡镇为单位，乡镇缺编在10%以上的，均申报录用计划；以县为单位，按行政编制、政法专项编制、参照公务员法管理事业单位编制，分别计算编制总量与空编数量，在空编限额内申报录用计划。

    三是优化结构，补缺急需专业人才。申报计划确定后，该县从优化公务员队伍专业结构、提高整体素质的角度出发，坚持以紧缺人才、急需专业人才为主，积极向市级公务员主管部门争取支持，并就录用职位、职位资格条件要求、专业考试类别等进行了合理设定。

    四是统筹兼顾，认真落实编报要求。在坚持总量适度、专编专用、优化结构的同时，设置了面向大学生“村官”等四类服务基层项目人员的特设职位，继续安排了乡镇专职人民武装干部职位，为使本县生源的大专毕业生都有报考职位，设置了不限专业的普通职位，审核职位资格设置条件时，做到了杜绝量身定做、因人设岗。