为全面检验“三条线、三满意”工作实绩，推进“三项机制”落实，2月17日，汉阴县人社局召开了2016年度对机关股室、局属单位及干部考核会议。会议由县人社局副局长吴大红主持召开，全体干部职工参加了此次会议。

    会议首先由人社局副局长、居保中心主任吴登恩宣读了中共汉阴县人社局党组《关于2016年度机关股室、局属单位及干部考核的通知》，对年度考核的基本原则、考核对象、考核内容、考核方法和程序、考核结果的确定及运用等作了详细说明。

    局党组书记、局长刘康明就2016年度人社工作的可喜变化、年度考核的必要性及目的作了动员讲话。他指出，年度考核是客观公正地评价股室单位和干部职工的有效途径，具有激励鞭策和“指挥棒”作用，既是对我们全年工作的全面检查评价，又是我们寻找差距、改进措施、总结过去、谋划下一步工作的良好机遇。为此，他提出几点要求：一是要严格遵守考核纪律，确保考核公平公正；二是要端正态度，抱着对组织负责、对干部负责的态度，不要参杂个人恩怨，以个人好恶评价股室单位、干部个人；三是要重点考虑实际工作实绩、工作能力，从事业出发、从大局出发，尤其是在落实县委、县政府、局党组确定的中心工作、重点工作方面，实事求是、全面准确、客观公正地对股室单位、干部个人进行评价和打分。

    局机关各股室、局属各单位负责人围绕局中心工作、重点职能工作、党建和党风廉政建设工作、精神文明建设和宣传工作、协调配合工作、包村脱贫攻坚工作分别对2016年度各自工作完成情况进行了述职。机关股室和局属单位共12名负责人依次上台述职，通过晒一晒一年来取得的成绩，亮一亮工作中的创新，摆一摆存在的问题，谈一谈2017年各自的工作目标和打算，使参评人员对其政治素质、管理能力、工作实绩等有了客观评价。

    随后按照参会人员不同范围，进行了年度工作民主测评和干部年度考核民主测评。 

    这是汉阴县人社局首次在全系统内同步开展工作考评和干部考核，树立了正确的考核导向，营造了积极向上、追赶超越的氛围，为扎实开展好2017年各项人社工作提供了有力保障。