为全面提高窗口工作人员业务能力和服务水平，进一步推进“三项机制”落实，巩固和提升“三条线”“三满意”，汉阴县人社局通过“亮一亮”“比一比”“捋一捋”“评一评” 的方式，召开汉阴县人社局窗口工作人员2016年度目标责任考核会议。

    亮一亮 窗口工作人员结合自身岗位职责， 2016年重点工作、创新工作、优质服务等完成情况依次简要汇报,突出亮点、晒出成绩、彰显服务特色。

    比一比 汉阴县人社局窗口工作实行周登记，月通报，半年考核，年末考核，并定期召开政治业务学习培训会议，撰写心得体会。每位工作人员深刻剖析工作中存在的实际问题,在问题上找差距，找短板、找原因。同时向有经验的老同志，能力强的业务骨干，求上进的年轻同志学习，学习他们默默无闻，一直坚守在平凡工作岗位上的奉献精神；谦虚谨慎，积极进步，团结协作的工作态度；兢兢业业，勤奋学习，务实创新的工作作风；责任心强，规矩和纪律始终挺在前的大局意识。

    捋一捋 考核是“指挥棒”，具有激励鞭策作用，每个人从不同的角度捋清了来年的工作方向，对照差距，取长补短，找准位置；对照目标，追赶超越，找准方法；对照方向，奋力前行，找准路子，始终把优质服务放在首位，业务精熟和个人素质贯穿其中。

    评一评 按局党组考核方案，本着公平、公正、客观的原则，互评，测评的考核办法，根据窗口工作人员的工作能力、服务态度、业务素质，出勤纪律等评选出考核优秀奖、红旗窗口奖和出勤纪律奖。并对考核不合格的，受到纪律处罚的同志予以诫勉谈话。