汉阴县为了进一步加强全县机关事业单位工勤人员管理，规范因公车改革机关单位无工勤（司机）编制的工勤人员聘任问题，积极稳妥的推行公车改革政策，坚持制度创新、坚持统筹兼顾、注重政策配套，积极探索因公车改革后，机关工勤人员聘任无操作依据的瓶颈。

    经充分调研，科学制定了《汉阴县机关事业单位工勤技能岗位聘任管理办法（暂行）》，本办法明确了工勤岗位聘任的原则、职数限额、申报条件、任职条件、破格申报条件、不予聘任的规定，办理聘任时所需资料，办理程序及相关配套要求。

    这一配套政策的出台，是县委、县政府认真贯彻落实省、市、县“三项机制”的科学举措。使保留公务用车的机关单位根据实际需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，在现有在册正式工勤人员中，采用竞聘上岗、综合择优等方式确定上岗人员；对其他工勤人员，按照以人为本、积极稳妥、因地制宜的原则，坚持以内部消化为主，通过内部转岗、开辟新的就业岗位等多种方式妥善安置；事业单位工勤人员聘任，除严格按照市人社局批复的岗位设置标准外，亦可通过积极努力的工作，创造破格条件达到符合聘任规定后办理聘任手续，这一《办法》的出台，使现有的工勤人员聘任有据可依，有章可循，确保了新旧机制有效转换。