石泉县人社局认真落实市县“追赶超越”要求，咬住“全力追赶紫阳县、超越平利县，力争全县人社重点工作达到全市一流”目标和“创业就业提升、社保服务提效、人才引进突破、劳动保障监察有力和服务能力提高”的追赶超越重点任务，撸起袖子加油干，实现重点工作“开门红”。

    创业就业出现新气象。启动“社区社会服务中心”项目，积极探索城镇社区服务产业带动就业模式，以有效解决城镇就业难问题。建立“石泉县教育培训创业孵化基地”，该基地已于3月31日开始对外招商，预计可解决200名大学生就业。扎实开展“就业援助月”和“春风行动”，宣传落实积极的就业政策，深入开展贫困劳动力和城镇就业困难人员 “一对一”的就业帮扶，强力推进大众创业，带动就业。截至目前，开展技能培训513人、创业培训62人，实现农村劳动力实际转移就业4.3万人、城镇新增就业完成650人，期末城镇登记失业率开展控制在3.57%以内；发放创业担保贷款537万元，实现城乡劳动者创业287人、带动就业1050人。

    社会保险取得新进展。充分利用县内媒体和资讯平台，加大宣传和引导力度，协调银行优化服务，加强示范点建设，及时解决好E终端设备使用中的问题。截至目前，通过E终端缴纳城乡居民养老保险人数及金额分别达463人、47100元，比上年同期增长300%。通过社保卡批量代扣代缴人数达5601人，金额达63.56万元，是2016年度全年代扣代缴的56%。加强与县劳动监察大队的配合，将社会保险参保情况列入对企业的重点检查内容，督促47家企业积极参加社会保险;将城镇低保人员、残疾人及“三无人员”等作为保障重点，确保城镇特殊困难居民应保尽保；对本县20家“两定机构”尤其是非公立医疗机构的监督管理力度，确保基金运行安全规范；对1家定点药店利用医保卡搭售生活日用品行为进行了严肃处理，确保了医保基金专款专用。

    人事人才有创新突破。探索创新人才引进机制，起草《石泉县高层次和紧缺人才引进及服务管理办法》《“名校英才”入石实施办法》等政策措施。印发《关于征集2017年面向重点高校毕业生用人需求计划的通知》，计划引进一批具有硕士研究生及以上学历的高层次和紧缺人才。创新人才激励进展，完成公立医院薪酬分配制度改革，打破专业技术人员档案工资壁垒，建立工资与工作业绩相匹配的、合理的薪酬制度，激发人才活力。创新人事管理机制，出台《关于进一步加强机关事业单位向市场购买劳动服务人员管理的通知》《石泉县鼓励机关事业单位工作人员进修培训和学历教育实施办法》和《石泉县专业技术人才培养实施办法》等文件，进一步严格事业单位合同管理，探索建立不胜任本职工作人员召回、再教育能力提升机制，强化人事管理。