今年以来，石泉县人社局按照县纪委党风廉政建设示范点创建要求，持续开展“创争出”活动，着力推进党风廉政建设上水平，将从严治党要求推向深入，为全县人社工作实现“追赶超越”保驾护航。

    健全党风廉政主体责任清单。根据不同岗位特点，制定印发局党组、党组书记、党组成员、科级领导、股室负责人党风廉政建设主体责任清单，层层签订责任书，将责任细化到人、分解到岗，压实主体责任，层层传导压力，形成主要领导亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的工作态势。

    建立岗位廉政风险防控体系。采取自己找、大家提、领导点等方式，排查出每个岗位的廉政风险点，制定落实岗位廉政风险防控措施，分层签订岗位廉政风险责任书，建立岗位廉政风险防控相关制度，有效预防职务腐败现象发生，促进全体领导和干部职工清廉服务、干净做人。

    完善党风廉政建设保障制度。修订完善落实党风廉政建设主体责任定期研判、督查检查、谈话提醒、警示教育、述责述廉、年度考核等六项制度和岗位廉政风险防控五项制度，把党风廉政建设作为年度目标考核的重要内容，实行一票否决，为党风廉政建设责任的落实提供制度保障。

    简化规范对外服务工作程序。对行政职权和服务事项进行梳理，制定权责清单89项；简化和规范办事程序，印制《人社业务流程图》11类68项，进驻县政务服务中心事项22项；推行就业社保一厅式办公，公布对外服务、举报投诉电话，方便群众办事，提高服务效能，树立良好形象。

    该局通过加强党风廉政建设，有效推动从严治党，为人社事业健康快速发展提供强有力的政治纪律保障，全局上下风清气正，聚力 “追赶超越”，撸起袖子加油干，实现人社重点工作“开门红”。1-4月，全县开展技能培训513人、创业培训62人，实现农村劳动力实际转移就业4.3万人、城镇新增就业完成650人；各项社会保险征缴同比增长50%以上；人事人才改革创新突破。