县人社局认真履行主体责任，始终把抓学习、抓教育、抓制度和抓落实放在首要位置，确保落实党风廉政建设责任制的落实，持续推进干部作风好转。

    抓学习，强素质。“打铁还需自身硬”。“两学一做”学习教育，完善学习制度，有针对性地制定干部培训计划，坚持每周一集中学习理论业务知识、党纪法规、传达学习上级有关文件和会议精神；坚持理论联系实际，每个股室、单位每年至少写一篇调研文章，及时总结工作经验，注重对外宣传，树立良好形象；创新学习方式，充分利用、党性、廉政教育基地和网络平台组织干部体验学习和自学，不断提升党员干部的理论业务素养和党性意识、规矩意识和纪律意识，着力打造一支业务熟、懂规矩、守法纪的人社干部队伍。

    抓教育，促自律。把反腐倡廉教育纳入党员和干部教育培训计划，坚持领导干部讲廉政党课制度，适时邀请县纪委领导讲解党纪法规知识，通过经常性地廉政法规解读、参观廉政教育基地、观看警示教育片、典型案例分析等形式积极深入开展廉政教育，有效增强党员干部廉政意识、规矩意识、纪律意识，使勤政廉洁内化于心、外化于行，成为一种行为自觉。组织开展廉政文化进机关、进家庭活动，把廉政教育延伸到工作生活的方方面面。在机关办公场所设立廉政宣传栏、廉政书架、张贴廉政警言警句，通过LED电子显示屏滚动播放廉政宣传标语，营造良好的廉政文化氛围，陶冶党员干部情操，增强拒腐防变能力，从源头上预防腐败。充分利用人社QQ群和微信平台，经常向党员干部发送图文并茂的廉政提醒短信、廉政知识，让廉政教育无处不在。

    抓制度，强作风。修订权责清单89项、印制《人社业务流程图》11类68项、进驻县政务服务中心事项22项，方便群众办事，着力提升服务水平。建立落实党风廉政建设主体责任“五项”制度，健全完善岗位廉政风险防控制度体系，修订完善干部日常管理“七项”制度，用制度管人管事。制定人社系统服务行为规范、工作人员守则、文明用语，规范干部言行。

    抓落实，重实效。局党组将党风廉政建设摆上局党组重要议事日程，进行专题研究，召开全局党风廉政建设工作会，印发《党风廉政建设责任分工》和《责任清单》，明确局党组、党组书记、党组成员、科级以上领导、股室单位负责人、干部职工在党风廉政建设中的责任。按照领导责任、岗位职责不同，分层次签订责任书，将责任细化到人、分解到岗，压实主体责任，层层传导压力。形成主要领导亲自抓、一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的工作格局。坚持把党风廉政教育融入到日常工作中，严格实行上下班指纹打卡签到、请销假和上班时间外出公示制度，切实加强干部作风纪律日常巡查督导，狠抓节假日等重要节点，密集查岗，严格考勤，发现问题及时提醒、约谈、严肃通报、问责，促进干部职工遵纪守时。加强就业社保资金、公务接待、差旅费报销等重点部位监督管理，确保不出问题。