今年以来,石泉县人社局按照县委和县纪委党风廉政建设安排部署和从严治党要求，着力强化主体责任落实、制度机制保障、警示教育引导和服务能力提升，努力打造一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的人社干部队伍，为全县人社事业发展提供有力的政治纪律保证。

    强化主体责任落实。一是主体责任落实到位。局党组将党风廉政建设摆上局党组重要议事日程，进行专题研究，召开全局党风廉政建设工作会；按照县纪委《关于创建党风廉政建设示范点的通知》精神，印发党风廉政建设责任分工、分层制定《落实党风廉政主体责任清单》，建立岗位廉政风险防控体系，明确局党组、党组书记、党组成员、科级以上领导、股室单位负责人和干部职工在党风廉政建设中的责任。根据领导责任、岗位职责不同，分层次签订责任书，将责任细化到人、分解到岗，压实主体责任，层层传导压力。形成主要领导亲自抓、一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的工作格局。二是责任履行到位。制定并严格执行党组会、局务会议事规则，坚持民主集中制，规范领导班子决策行为，提高科学决策、民主决策水平。邀请县纪委派驻第四纪检组组长、副组长列席局党组会、局务会，自觉接受纪检监察监督，确保责任履行到位。局党组书记、局长切实履行党风廉政建设“第一责任人”职责，坚持重大事项亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。班子成员自觉履行“一岗双责”职责，在抓好主管业务工作同时，认真抓好分管范围内党风廉政建设和预防腐败工作。三是岗位廉政风险防控到位。根据每名干部职工的岗位职责，组织开展岗位廉政风险排查，理清每个岗位廉政风险点，落实廉政风险防控责任措施，建立完善廉政风险防控制度体系，有效杜绝职务腐败现象发生。

    强化制度机制保障。一是完善制度体系。印发落实党风廉政建设主体责任定期研判、督查检查、谈话提醒、警示教育、年度考核等五项制度和岗位廉政风险防控四项制度，修订完善“三项机制”实施办法和干部考勤、财务财产管理、中层干部选拔任用等七项制度，为党风廉政建设责任的落实和干部日常管理提供制度保障。二健全长效机制。建立完善“两学一做”学习教育常态化制度化、落实党风廉政建设主体责任、中层领导竞争上岗、干部日常管理、先进典型培树等长效机制，为党风廉政建设责任的落实提供机制保障。三是严格执纪监督。实行上下班指纹打卡签到、请销假和上班时间外出公示制度，切实加强干部作风纪律日常巡查督导，狠抓重要节点，密集查岗，严格考勤，发现问题及时提醒、约谈、严肃通报问责，促进干部职工遵纪守时。加强就业社保资金、公务接待、差旅费报销等重点部位监督管理，确保不出问题。

    强化警示教育引导。一是专题学习教育常态化。建立完善“两学一做”学习教育、领导干部讲廉政党课和每周一下午集中学习、理论业务知识讲座等常态化机制，通过经常性地廉政知识学习、廉政法规解读、参观廉政教育基地、观看警示教育片、典型案例分析等形式积极深入开展廉政教育，有效增强党员干部廉政意识、规矩意识、纪律意识，使勤政廉洁内化于心、外化于行，成为一种行为自觉。深入开展“纪律规矩宣讲月”活动，组织廉政法规讲座9期、廉政知识学习12场次，参观党性教育基地1次。二是营造廉政氛围常熏陶。组织开展廉政文化进机关、进家庭活动，把廉政教育延伸到工作生活的方方面面。在机关办公场所设立廉政宣传栏、廉政书架、张贴廉政警言警句，通过LED电子显示屏滚动播放廉政宣传标语、读书思廉等活动，营造良好的廉政文化氛围，陶冶党员干部情操，增强拒腐防变能力，从源头上预防腐败。三是创新形式常提醒。充分利用人社QQ群和微信平台，经常向党员干部发送图文并茂的廉政提醒短信、廉政知识，让廉政教育无处不在。

    强化服务能力提升。加大简政放权，对行政职权和服务事项进行梳理，制定权责清单89项。进一步简化和规范办事程序，印制《人社业务流程图》11类68项，进驻县政务服务中心事项22项，推行就业社保一厅式办公，方便群众办事，提高工作透明度。聘请就业社保基金监督员，公布对外服务、举报投诉电话，广泛接受社会监督、群众监督。制定人社系统服务行为规范、工作人员守则、文明用语，规范干部言行。建立窗口单位作风建设长效机制，深入开展“唱响‘两学一做’学习教育主旋律，立足本职岗位促服务”主题实践活动，有效提高服务水平，树立良好形象。

    通过“四个强化”，该局干部队伍逐步向“四铁干部”标准靠拢，作风纪律得到较大转变，全体党员干部都能凝心聚力做好本职工作，有力地推动了全县人社事业追赶超越目标的实现。上半年，该县人社工作亮点纷呈，追赶超越和就业扶贫工作等走在全市前列，多项指标超额完成全年目标任务。