为进一步丰富省级文明单位创建内容、提升创建能力、提高创建效果，平利县人社局紧紧围绕领导班子坚强有力、精神文明建设成效显著、人社各项工作成绩突出、办公环境整洁优美等创建任务，多措并举推进省级文明单位创建。
    一是强基础、重落实，提高文明单位创建水平。成立了省级文明单位创建工作领导小组，局党组书记任组长，牵头制定精神文明建设工作《五年规划》、《年度计划》、《重点工作实施方案》及《考核办法》等，进一步明确工作目标和任务，分解细化工作责任分工，营造“人人参与创建”的浓厚氛围。同时，深入开展“文明股室”创建、厚德陕西道德建设和评选表彰“身边好人”和“最美干部职工”等活动，加强单位文化建设，大力弘扬“勤学、善谋、创新、实干”的单位文化；充分发挥工会作用，开展人社系统干部职工乒乓球、羽毛球等经常性文体活动，积极参加全县职工篮球比赛，丰富干部职工的业余文化生活。
    二是强联动、重共建，扩大文明单位创建实效。深化支部联建工作，组织局属各支部与联村支部开展结对共建，全局60名党员干部结对帮扶贫困户94户。同时，坚持开展在职党员进社区、下基层活动，解决农村贫困对象、社区困难就业人员实际困难；成立平利县人力资源和社会保障局志愿服务队，积极开展“3.12”义务植树、科技之春宣传、双创卫生大清扫等活动,确保志愿服务常态化；开展“美丽乡村.文明家园”共建活动，推进城关镇药妇沟创业小镇和长安硒茶小镇建设，积极打造社区文化。

    三是强学习、常教育，提升干部职工的文明素养。以强能提素为重点，在年初制定了《2017年干部职工学习计划》，坚持集中学习与业余自学相结合，坚持每周五下午集中学习制度，采取书记讲堂、道德讲堂、股长讲堂等方式，组织干部职工学习法律法规、政治理论和业务知识；深入开展中国特色社会主义和“中国梦”学习宣传教育活动和社会主义核心价值观体系学习教育，培育践行社会主义核心价值观；积极推进新民风建设，认真开展新民风移风易俗活动，大力倡导“讲文明·树新风”，建设文明单位。
    四是强服务、转作风，推动年度各项工作再上台阶。按照县委、县政府和市人社局全年工作部署，紧紧围绕“服务民生、促推发展”这一中心，突出就业创业、人事人才、社会保障三条主线，抓好健全促进就业创业体制机制、大力营造优化人力资源配置良好环境、不断完善城乡社会保障体系、巩固发展和谐稳定劳动关系、积极实施支持脱贫攻坚“六大工程”等工作，助推省级文明单位创建，力促全县人力资源和社会保障事业再上新水平。