近日，紫阳县164名村级就业服务协管员经培训后已正式上岗，奔赴基层就业服务一线、助力脱贫攻坚。本次上岗的协管员，是县人社局从扶贫部门建档立卡的贫困家庭适龄劳动力中招聘的具有良好品行、无违法犯罪记录、年龄在18至50周岁之间、初中以上文化程度、基本掌握常用计算机办公软件的操作技能、适应该工作岗位要求的身体条件的公益性岗位。原则上在全县175个行政村设立的基层就业服务公益性岗位，每村1个。具体业务是负责村级就业扶贫信息统计、贫困劳动力就业失业监测、就业扶贫及社保政策宣传、技能培训生源组织等基础就业与社保业务。本次所增加的公益性岗位，具体按照“自愿报名、村委会初审推荐、镇政府审定聘用、人社局审核备案”的程序和“公开、公平、公正”的原则。各镇人民政府作为用人主本，与聘用人员签订一年一期限的聘用合同,且由本人承担岗位职责，完成相应业务工作，一人一岗一责，用人主体不得另派他人顶替并和其他公益性岗位重复叠加使用。各镇社保站加强对所属村级就业服务协管员的业务指导和日常管理，建立并完善管理台帐及核查制度，对出现不能正常履职、不能胜任工作的，县人社局将按照相关规定、视其情节给予停发工资或解聘处理。

    村级就业服务协管员工资标准为每人每月1000元，由各镇人民政府先发后补，通过银行代发。各镇每月25日前向县人社局申报公益性岗位补贴，经县人社局审核、县财政局复核后按月拨付至各镇人民政府。村级就业服务协管员是基层公共就业服务体系的重要组成部分，该岗位的设立不但填补了紫阳村级就业创业服务队伍的空白，而且扎实做好以就业扶贫为重点的公共就业服务工作、助力脱贫攻坚，更为重要的是将公共就业服务进一步延伸到最基层，从而形成县镇村（社区）三位一体的公共就业服务体系，对该县农村劳动力资源管理、城乡公共就业服务、基层村组（社区）就业服务平台建设、特别是脱贫攻坚工作等将起到积极重要的推动促进作用。