公务员管理信息系统建设是加强公务员管理的一项基础性工作。该项工作于2012年通过使用统一的软件和系统建设标准，基本建成以各级党委组织部门为数据中心，人力资源和社会保障部门为分中心，覆盖省、市、县（市）区三级的畅达、精准、快捷的（含参照公务员法管理人员）管理信息系统。旬阳县公务员信息管理系统经过几年运行，目前已由人员信息采集、录入阶段逐步转入日常管理及事后维护阶段，为进一步加强全县公务员管理信息系统建设工作，确保数据库信息内容更新，信息准确，按照安康市委组织部、市公务员局《关于更新上报公务员信息数据库的通知》相关要求，旬阳县人社局联合组织部，认真开展2017年度公务员信息系统数据更新维护工作。

    精准部署，强化领导，为保证信息系统数据的准确性和时效性，进一步增强了公务员信息的可靠性和透明度，旬阳县人社局坚持“准确、严格、细致、慎重”的原则，明确入库范围，严禁各单位擅自扩大或缩小入库的单位和人员范围，对各单位上报入库人员名单进行逐个排查、全面梳理，有效杜绝违规入库和人员遗漏现象。为确保公务员信息录入准确无误，专门选拔了3名熟悉计算机操作的年轻干部负责信息采集、录入，采取“一人录一人核”的方式，对所录入信息特别是“三龄两历一身份”等信息进行逐项审核，防止重录、错录、漏录、故意更改干部信息等情况发生。采取个人录入自查初审、信息录入人员交叉汇审、信息变更人员重点复审、数据库管理人员全面终审的“四级审核”方式对信息进行全面审核，对信息不完整或不一致的一律返回原单位进行重新审核，按照“谁管理、谁采集、谁维护”的原则，及时更新数据库数据。

    精准数据，强化指导。为确保数据库建设规范，旬阳县人社局建立信息库动态化管理机制，组建“旬阳县公务员信息系统群”，将建库单位加入，对建库过程中的疑难问题，及时请示汇报，统一答复口径。指定专人统一在网上公开探讨解答、互动交流，及时解答基层建库过程中遇到的难题。实时更新与集中更新相结合的方法，切实做到“建用结合、以用促建”。在公务员个人职务、学历、奖惩等基本信息有变化时，通过个人申报、单位初核、组织人社部门复审等程序对公务员信息库进行实时维护。结合年度考核、人事调整，集中更新、维护公务员信息变动情况，确保数据库更新及时、数据准确。

    精准责任，强化维护。为确保数据库安全运行，在建库过程中，严格按照干部信息管理有关规定，确定公务员数据库为“秘密”级别，数据库计算机作为涉密计算机专机专用，不连接互联网，不使用非涉密U盘，还对涉密人员提出明确保密要求，实行信息系统专人负责制，明确分管领导为牵头责任人、工作人员为具体负责人。配置不联网的专用计算机，设置好计算机及公务员信息系统密码，严防系统信息泄露，所有数据通过客户端连接服务器端，直接在数据库中进行信息补充、修改，减少信息外流机率，确保了数据库安全运行。

    截至目前，全县已完成对68个单位1800余名公务员的录用、登记、考核、任免、升降、惩罚等每人160多项数据进行了更新维护，逐步实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理、实时监督、全程监督，为提高全县公务员管理信息化、科学化、规范化提供了可靠保证。