为认真贯彻全面从严治党要求，深入落实省委“三项机制”, 向“不作为、慢作为、乱作为”亮剑，营造“追赶超越”发展良好氛围。近日，石泉县出台实施了《机关事业单位工作人员退回管理办法》，从严治理“庸、懒、散、慢、浮”行为。

    《退回管理办法》将工作人员素质能力和现实表现不适应、不胜任现职的情形具体化，划定了十二条红线，凡触及红线者将被退回进行“回炉锻造”，切实解决干部不服管、管理难的问题。明确规定干部退回后将接受集中教育培训，然后根据实际情况和工作需要，安排到村进行为期三个月的实践锻炼，配合驻村工作队开展脱贫攻坚工作，并实行严格的考勤管理。实践锻炼结束后，根据学习教育和实践锻炼考核结果对被退回人员进行综合考核。综合考核合格的，返回原单位工作，综合考核不合格的，延长“回炉教育锻造”时间。同时，退回人员在“回炉教育锻造”期间，停发工作性津贴，且年度内取消评先评优资格,不得提拔任用，连续两次退回且综合考核仍然不合格的，予以辞退或解聘。

    该县《退回管理办法》是按照从严治党、从严管理干部的要求，对素质能力不适应、不胜任现职的人员采取再教育、再锻炼、再考核、再使用的一种有效举措，做到了惩教结合，畅通了干部能上能下、能进能出渠道，对各级干部自觉转变工作作风、增能提升具有重要意义，将为建设“三宜石泉”提供了坚强的人力保障。