2017年，汉阴县创新劳动关系协调机制，凝聚“争先进位、追赶超越”，积极构建和谐劳动关系，成效显著。

　  一是完善机制。印发了《汉阴县构建和谐劳动关系实施方案》，将工作任务划分为6大板块，细化分解22项任务和具体措施，为创建和谐劳动关系提供行动指南；调整健全了构建和谐劳动关系工作领导小组，形成推进和谐劳动关系构建工作的合力。

　  二是加强联动。县公安局、法院和人社局就劳动保障违法案件的查处和劳动争议案件裁审衔接等劳动关系重大问题加强信息沟通和联动处置，对人社部门移送的劳动违法案件，公安部门受理9起刑事拘留3人，追回欠薪308万元，县法院执行2起，兑付农民工工资62万元，严厉打击了恶意欠薪行为，形成了强大的震慑力；县人社、住建部门共同推行建筑工地实名制、农民工工资保障公示牌制度，压减建筑工地劳资纠纷；县人社局牵头与总工会、工业集中区管委会共同成立月河工业集中区劳动争议调解中心，以预防预控为重点，指导协助园区企业调处各类劳动争议纠纷86件，依法签订劳动合同600余份，帮助企业规范劳动用工行为，获得了国家人社部的认可，作为全国基层劳动争议调解示范单位。

　  三是以点带面，推动和谐劳动关系的创建活动。鼓励各类单位参与申报创建劳动关系和谐单位评审活动，我县1个园区1户企业积极参加全省和谐劳动关系园区和企业评选，已初步验收通过。通过评选活动，宣传、落实劳动保障法律法规 ，维护和谐稳定用工环境。