今年来，汉滨区人社局“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，持续深化“两学一做”学习教育，进一步弘扬人社干部求真务实、一心为民的工作作风，凝聚正能量，推动新跨越。

抓制度建设，促规范提升。建立和完善党员干部理论学习制度，制定年度理论学习计划，采取平时自学、集中学习研讨、志愿服务活动相结合，多形式多路径对党员干部进行思想教育，确保党员干部头脑清醒、政治坚定。在建立健全各项机制的基础上，从“严”做好党建提升、精准扶贫、社保惠民、劳动维权、人才引进等工作，推进各项工作规范提升。

抓组织建设，促责任落实。局党委全面落实党建工作主体责任，牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，把党建工作与中心工作同安排、同部署，厘清党委书记、班子成员、支部书记、党务干部的权责，坚持开展好领导班子民主生活会和民主评议党员工作，坚持“三会一课”和谈心谈话活动，认真落实 “一岗双责”“中心组学习”等制度，不断提升党建工作水平。

抓作风建设，促效能提升。持之以恒贯彻落实作风建设年要求，让作风建设成为一种常态、一种正风。采取不定期巡查方式，严查干部职工在上班时间玩游戏、聊天、购物等。加强节假日作风监督，严查节日腐败问题，着力防范有令不行、有禁不止行为发生。

    抓廉政建设，树良好形象。通过专题教育、观看警示教育片、廉政教育基地现场教育等形式，进一步筑牢干部职工思想防线，深化反腐倡廉教育，达到警钟长鸣的效果。严格落实党风廉政建设责任制，成立党风廉政建设和反腐败工作领导小组，分层签订《党风廉政建设责任书》，不断强化责任落实。强化廉政文化建设，充分利用党务公开栏、网站、微信公众号、电子屏等平台，宣传党风廉政建设的工作要求和现实意义，强化干部职工勤政、廉政意识。