石泉县人社局不断强化公益性岗位“有进有出”的动态管理机制，最大限度地发挥公益性岗位在促进困难群体就业中的积极作用。

建立健全数据库。对全县公益性岗位做到一人一档，一年一册，并纳入实名制数据库，对于欠缺资料的个别单位要求限期整改。

实行人员动态管理。严格执行公益性岗位管理制度，及时掌握动态变化情况，公益性岗位人员上岗后，及时将人员信息录入就业失业用工备案管理信息系统，建立个人档案，健全基础资料，所安置人员不再从事公益性岗位工作时，及时在系统中注销人员信息，保证了在岗位人员真实性和准确性。

建立聘任制管理制度。从制度层面上加强和规范公益性岗位管理，为用人单位建立健全各项管理制度、加强规范公益性岗位人员管理提供了指导性意见。公益性岗位人员招聘上岗后，按照“谁用人、谁管理”的原则，由用人单位与公益性岗位人员签订《公益性岗位劳动合同》，明确双方的权力和义务，增强用人单位的责任意识，加强公益性岗位人员日常管理。

    加强资金监督管理。定期按照公益性岗位人员花名册进行专项检查，确保公益性岗位补贴发放到人，保障专项资金的安全和效率。同时，采取定期与不定期抽查方式，建立日常实地检查制度，加强人员上岗监管。