为扎实推进县域经济高质量发展，促进高质量充分就业县创建，石泉县人社局紧紧围绕该县“六大产业链”需求，有针对性地提供“保姆式”招工+培训服务，着力解决企业用工和技能提升等问题，助力企业复产达效，推动全县经济快速发展，劳动力充分稳定就业。

就业是最大的民生工程。县人社局主要领导高度重视企业发展和劳动力稳定就业工作，通过前期深入企业走访调研后，广泛听取了涉企稳岗就业政策、服务、营商环境的意见建议，了解到康达电子有限公司和柏盛富硒生物科技有限公司用工不足和需要提升岗位技能，县人社局立即根据企业用工和培训需求制定计划并进行点对点“保姆式”服务，坚持企业事情亲自上手，切实为企业排忧解困，采取干部包片、包企和主动上门服务等措施，确保企业的需求能够得到快速、有效解决。

县人社局拟定援企稳岗就业帮扶计划后，迅速召集县创业就业服务中心干部、企业辖区镇相关负责人和劳动保障协理员、相关企业人事负责人、职业技能培训机构负责人等参加会议，认真研讨招工+培训方案，解决企业当前的实际困难。县人社局抽调县创业就业服务中心5名干部、企业辖区镇10名劳动保障协理员，并要求相关企业安排2—3名人员共同组成招工+培训服务小分队，把招工+培训任务分解到人头，充分发挥县创业就业服务中心、镇政府、劳动保障协理员、企业、培训机构各自职能职责作用，在企业、劳动者、培训机构三者之间“牵线搭桥”，深入企业辖区镇的4个片区有针对性组织劳动力到企业对接应聘，提高招工精准性，引导剩余劳动力留乡就业，为康达电子有限公司及柏盛富硒生物科技有限公司及时补充一批产业工人，支持企业高效完成生产任务、扩大企业产能，为企业发展提供充足的人力资源和技能保障。同时，县人社局跟踪落实招工成效，每天掌握招工进展情况并适时调度，全力做好重点企业用工需求保障，抓好“稳工”，增强企业生产信心决心，力促招工需求快速落实。

连日来，在石泉的产业园区、项目工地，处处都有党员干部忙碌的身影。通过面对面帮助企业解决实际困难和问题，提供“保姆式”援企稳岗就业服务，促进企业提质扩量增效。

如今，石泉县古堰工业园区作为石泉“六大”产业发展的主战场，加快搭建产业转移承接平台，优化园区服务，解决企业难题，通过走出去，引进来，做好承接产业转移这篇大文章。石泉县坚持以高质量项目建设推动县域经济高质量发展，持续优化营商环境，县上出台了鼓励优惠政策，开设绿色通道，降低准入门槛，提供保姆式服务，为企业发展壮大创造一流环境。同时，强化职业介绍、就业指导服务，积极落实技能培训、创业担保贷款、一次性创业补贴、一次性岗位补贴、交通费补贴等就业政策，促进扩大用工规模，就近就地吸纳更多劳动力稳定就业。

“我们将坚持换位思考，将心比心，向每一位进厂务工人员宣传就近就业优势，讲解企业工资福利、管理晋升制度，帮助解决现实困难，让他们安心工作，稳定就业。”康达电子有限公司副总经理刘海说道。“以提高员工收入、福利待遇为抓手，抓住问题的关键。求职人员是最讲实惠的，好的工资待遇自然能够吸引和留住更多的员工。我们作为企业始终坚持本身作为招工主体的原则，突破‘等靠要’思维，采取提高工资福利待遇、改善就业环境等多举措，真正实现务工人员‘愿意来、留得住、干的久’的良性局面。”

在石泉县经开区康达电子有限公司厂区里，这里整齐划一的流水线操作台前人员密集，工人们埋头加工着电子线束产品，在厂区里，有一位身份特殊的“工人”张军，他是县人社局的一名老干部，自康达电子有限公司建成投产后，他就被县人社局派驻到这里，成为了该企业名副其实的“招工保姆”。

张军负责带领求职者到厂区参观、报名登记、安排试工等工作，面对不同求职者的顾虑，他准确掌握求职者心理，促成就业意向。充当招工宣传的“大喇叭”，为企业和劳动者搭建就业服务的“连心桥”。并通过合理引导，尽可能将劳动力留在石泉本地就业，保障企业正常生产，促进企业正常循环。

康达电子有限公司负责人介绍到。“用工管理也是一门学问，想让企业更好发展，就需要优质用工管理来防范风险，企业才有更多精力创造更高价值。我们周末包括寒暑假，在员工的孩子没有人照看的时候，公司提供的有托管班帮助员工看护孩子。”

围绕石泉富硒食品首位产业发展，县人社局积极为柏盛富硒生物科技有限公司组织招工服务，还将组织智博威技能培训学校到该企业开展职业岗位技能提升培训，切实为企业提供“保姆式”招工+培训的就业服务。

石泉县人社局将一如既往为企业发展创造良好环境，积极为企业做好服务，用心用情为企业排忧解难，不断提振企业发展信心，激发企业活力，将持续加大企业用工宣传力度，在企业、求职者、培训机构之间搭建就业和培训平台，打通就业服务的“最后一米”，为促进企业稳定发展保驾护航，推动全县经济高质量发展，劳动力充分稳定就业。