2018年度，旬阳人社局坚持创新引领、依法惠民、廉洁高效，在强化服务中实现人社工作新跨越，呈现五大亮点。

创新村级劳务扶贫模式在全市落地生根。为解决贫困劳动力就业难题，指导全县组建村级劳务扶贫服务公司280家，贫困村实现全覆盖。建立对接联络、保障维权、服务管理“三大机制”，推行“七个一”运作模式，通过线上微信互动联络，线下联络员联企联家，确保贫困劳动力“有劳就有业、脱贫不返贫”。已与县内外520余家企业建立劳务合作关系，征集用工岗位2.3万余个，8753名贫困劳动力通过村级劳务扶贫服务公司派遣实现稳定就业。经验做法，先后被陕西日报、陕西电视台等媒体专题报道。全市劳务扶贫现场观摩会在旬阳召开，“劳务公司建到村”经验在全市推广试点。同时，建立县劳务扶贫服务中心和职业培训中心，完善县镇村三级劳务扶贫服务体系。

千方百计拓宽剩余劳动力就业渠道。大力培育发展新社区工厂20家，其中：落户投产毛绒玩具厂15家，完成建设任务的100%，吸纳劳动力就业1121人；育认定就业扶贫基地20家，其中：国家级1家、市级6家，共吸纳劳动力就业1042人。探索“就业扶贫基地+贫困户”的创业担保贷款反担保模式，贫困劳动力自主创业134人，2人被评为陕西省第七届大学生自主创业明星。探索“订单培训+组织输出”的就业扶贫路子，开展实用技能培训7432人、“1+X”特色农业产业套餐制培训4591人，完成手足修复师、家政服务等定单式培训1800人，定点输出贫困劳动力就业962人。

互联网+干部精细化管理模式不断完善。修订完善了人力资源配置管理等制度，优化全员电子考勤、考绩、政务督查三套系统，加大应用力度，完善“互联网+干部精细化管理”模式，得到中省主流媒体关注，事业单位平时考核工作获全市推广。引进紧缺高层次人才25人，引进定向医学生及医学类本专科生175人，为巴山雪等企业引进高级管理人才6名。

抓实社会保障惠民工程提升群众幸福感。简化社保办事程序11项，强化定点医疗机构监管，建立退出机制。推进“互联网+”社保服务，医保报销开通“E信通”，跨省就医开通实时结算。启动医保单病种试点改革、智能审核及支付方式改革试点工作。城乡居保推行“E终端”直缴保费为主、社保卡代扣代缴为辅的续费方式，开展“五不出村”经办示范点建设。“五险”参保人数、征缴基金均超额完成市县任务。

积极构建和谐劳动关系维护好农民工权益。出台了《农民工工资支付保障工作考核办法》，压实行业主管部门责任。完善农民工工资保证金等“五项制度”，从源头上杜绝欠薪行为。开展专项执法检查4次，检查用人单位230余家，补发工资146万元，劳动监察结案率达100%,及时保障了农民工合法权益。